[お金・保険その他]の専門家・プロ …5人
大分県のお金・保険その他の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「お金・保険その他」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
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[大分県/お金・保険その他]
保険を軸に、リスクに備える体制づくりを幅広くサポート
「保険による補償はもちろん、その前後までサポートし、幅広いリスクに備えるソリューションを提供します」と話すのは、別府市にある「大分トラストプラザ」営業部長の通山和恵さん。生命保険と損害保険を扱う...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 保険コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社大分トラストプラザ
- 所在地
- 大分県別府市汐見町7番24号
[大分県/お金・保険その他]
理想の未来を実現するタイムマネジメントの技術を伝授
「自分で計画を作らなければ、どこかの誰かが作った計画にコントロールされてしまいます。本当に大切なことに、なるべく多くの時間を割り当てられるようにする。それが、私が提唱するタイムマネジメントです」...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 働き方改革支援、労務管理の助言、社員研修、採用コンサルティングなど
- 事務所名
- 社会保険労務士 篠原事務所
- 所在地
- 大分県大分市下郡1602-1 大分県保険医会館2-8
[大分県/お金・保険その他]
これまでの人生がすべて、みんなの役に立てられることが有難い
「好きなことを仕事にしたい。でも、どうやって?」「個人で事業をしているけど、展開の仕方が分からない」ーそんなあなたの心強い味方が、個人事業や副業のサポートをおこなう『光のみち』です。生命保険コン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- お金と働き方のカウンセリング
- 専門分野
- 屋号
- 一般社団法人 光のみち
- 所在地
- 大分県大分市竹中3311-2
[大分県/お金・保険その他]
納得のいくスーツに出会うことで、人生のステップアップを
人の印象の大部分は、初対面で決まると言われています。ビジネスマンで、スーツ必須の仕事に就く人であれば、どんなスーツをどう着こなしているかは、印象を左右するとても大きな判断材料になるはず。オーダー...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 服飾、 保険代理店
- 専門分野
- スーツの仕立て・採寸、保険代理店業務(取扱保険会社:三井住友海上火災保険株式会社
- 会社名
- 山口商事株式会社(山口本店)
- 所在地
- 大分県佐伯市中の島2-21-18
[大分県/お金・保険その他]
〜後悔しないマネープランを見極めて提案できるファイナンシャルプランナーに〜
将来を左右するマネープランの相談は、信頼できる相手だからこそ心を開いて話せるもの。人柄や経験値、専門知識が備わったバランスがとれた人でなければ、安心して頼ることはできないですよね。ファイナンシャ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ファイナンシャルプランナー、 公的保険アドバイザー
- 専門分野
- ライフプラン年金相談資産形成(NISA iDECO)住宅ローン見直しお金の小学校 大分校 校長
- 会社名
- みらいマネープランニング
- 所在地
- 大分県大分市大手町2丁目3-34 サンハイツ大手町102
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10月からの児童手当改正について
2024-12-17
大分で活動しているファイナンシャルプランナーの三重野徹です。 2024年10月分から子育て支援政策の一環として児童手当が拡充されることは ご存知ですか? 児童手当とは、 子供を育てている各家庭に対し そのお子さ...
キャッシュレス決済 おすすめ
2024-12-11
大分で活動しているファイナンシャルプランナーの三重野徹です。 スマホ?クレカ?現金? 決済別メリットデメリットどれがお得か? 皆さんは買い物をする際支払い方法はどれを使っていますか? 最近はキャッシュレス...
事業継続力強化計画(ジギョケイ)無料認定支援実施中
2024-12-05
事業継続リスクに備える国の認定制度 通称ジギョケイ 明日起きるかもしれない大規模災害に備えて無料で認定支援をします。2025年3月までの期間限定です。災害時の公的セイフティーネット「なりわい再建支援補助金」...
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AIの活用で人事のあり方が変わる?AI時代の人事を考える
2016-06-30
採用面接の前段階からAIを活用することで、結果的に離職率が減っていけば採用にかかるコストの削減にも繋がります。AI活用の流れがますます加速していく中で、人間が行うべき判断とは何かを解説します。
マタハラの実態はどうなのか?どう改善していけば良いのか?
2016-06-02
マタニティハラスメントを防止するためには、行為者側の意識改革は必要ですが、「感謝を伝える仕組作り」が両輪として重要なカギとなります。育児休業取得者のフォローをする従業員に焦点を当てた取り組みを解説します。
社内行事が今、再評価されるわけとは
2016-03-05
バブル崩壊とともに年々減少の一途をたどった社内イベント。それがここ数年見直される機運が高まっています。激変した労働環境から生じたひずみの解消もあるようです。