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コラム
ハラスメント対策と理解は必要ですが・・・②
2024年5月31日
ハラスメントには多くの種類があります。
セクシャル・ハラスメント(セクハラ)は「男女雇用機会均等法」に定めがあり
「対価型セクシャルハラスメント」と「環境型セクシャルハラスメント」に分類されています。
パワー・ハラスメント(パワハラ)は「労働施策総合推進法」に定めがあり、「職場において
行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
その雇用する労働者の就業環境が害されること」と定義されています
マタニティ・ハラスメント(マタハラ)は「男女雇用機会均等法」と「育児・介護休業法」に
定めがあり職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントが禁止されています。
その他にも色々なハラスメントがあり、時短ハラスメント(ジタハラ)、モラル・ハラスメント
(モラハラ)、リモート・ハラスメント(リモハラ)、就活終われハラスメント(オワハラ)、
アルコール・ハラスメント(アルハラ)、スメル・ハラスメント(スメハラ)、パタニティ・
ハラスメント(パタハラ)、ハラスメントハラスメント(ハラハラ)などがあり、
ブラッドタイプ・ハラスメント(ブラハラ)といったものまであります。
多くの場面でハラスメントという言葉が出てきます。
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