ハラスメント対策と理解は大切ですが・・・①
ハラスメントには多くの種類があります。
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）は「男女雇用機会均等法」に定めがあり
「対価型セクシャルハラスメント」と「環境型セクシャルハラスメント」に分類されています。
パワー・ハラスメント（パワハラ）は「労働施策総合推進法」に定めがあり、「職場において
行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
その雇用する労働者の就業環境が害されること」と定義されています
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）は「男女雇用機会均等法」と「育児・介護休業法」に
定めがあり職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントが禁止されています。
その他にも色々なハラスメントがあり、時短ハラスメント（ジタハラ）、モラル・ハラスメント
（モラハラ）、リモート・ハラスメント（リモハラ）、就活終われハラスメント（オワハラ）、
アルコール・ハラスメント（アルハラ）、スメル・ハラスメント（スメハラ）、パタニティ・
ハラスメント（パタハラ）、ハラスメントハラスメント（ハラハラ）などがあり、
ブラッドタイプ・ハラスメント（ブラハラ）といったものまであります。
多くの場面でハラスメントという言葉が出てきます。
