仕事における自己承認と他者承認

2023年7月16日

テーマ：企業セミナー

コラムカテゴリ：ビジネス

企業戦士を追い込む、他者承認の欠如から、自己承認の消滅

新入社員の時に、自信がある人は居ない。
それは初めてのことに対する不安であって、自己承認がないわけではない。
ところが、会社に入ると、自己承認を失う出来事とが多い。
それは未経験なことを、経験することでもあるわけだから当然です。
ところが、そこへ上司などが追い打ちをかけると

一気に他者承認と自己承認を失うことになります。

そして、自分を守るために落ち込むことになります。
落ち込むことで、必要以上に落ち込まないようにブレーキをかけます。
それでも、これでもかと追い打ちをかければ
当然、落ち込むが強くなり、うつ病と診断されてしまうかもしれません。

では、これを防ぐためにはどうすれば良いのか。

すごく簡単です。
承認を与えてあげれば良いだけですから。
どうしても、出来なかったことに目が生きのは当然です。
しかし、初めてなのですからできなくて当然ともいえるかもしれません。
そこで、出来たことにを向ける癖をつけましょう。

出来たことを感じたうえでの、反省をすることで自己承認は保たれます。

出来ない企業戦士を育てるのではなく、出来る企業戦士を育てましょう。
「できる」と言うことを自己承認すると、「できる」方法を探します。
そして、「できる」ために必要なものを習得するようになります。
「できない」と言う自己承認を与えてしまうと、
「できない」理由を考え始めて、
「おまえはいつも」など言うと、その原因を自分の中で探すようになり、

仕事のできない社員の出来上がりです。

仕事が出来ないのは、その人の問題ではなく、やはり指導力の問題なのかもしれませんね。
指導する方も、そう考えると「できる」ためのことを探し出しますから。

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***　この記事を書いた人　***
竹井　勝之（たけい　かつゆき）

2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています