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松村篤
社会保険労務士
松村篤プロは京都新聞が厳正なる審査をした登録専門家です
松村篤（社会保険労務士）
みやこ社会保険労務士事務所
今日は無料相談会で、市民の皆様のご相談をお受けしておりましたが、その相談の中での感想です。経営者の皆さん！！労働者のとの労働契約を「安易に考えすぎ」です。いきなり賃金の切り下げをしたり、明...
東京地裁が10月18日に、労働者の自殺の原因が、「上司の激しい叱責（要はパワハラ）」であることを認め、国に対して、労災の遺族補償年金の支給を命じる判決を出しました。 裁判のポイントとなったのは、（...
9月2日の日経Web版によると、日立製作所が海外勤務前提の雇用を実施するとの記事がありました。先日、楽天ユニクロが公用語を英語にするとの発表をした企業がありました。逆に、東南アジアから看護師や介...
自動車通勤の規程は、ひな形も含め結構簡単に手に入るし、目にすると思います。ですが、「自転車」となると、なかなかありません。しかし、最近は自転車の事故が増えているとのこと。平成11年対比で、3.7倍...
労働時間を管理する時に「うちは『シフト勤務』だから・・・」という経営者の方がいらっしゃいますが、休日は全員一律で、出勤時間が人によって異なる、例えば、工場の2交代制などの場合は「シフト勤務」...
前回、「解雇解禁」の記事の話でしたので、今回は、解雇をクローズアップしていきたいと思います。解雇をするのに、必要な要件のお話。解雇は自由です。当事者間の合意があれば。なぜなら、労働契約は私人...
経済雑誌「ダイヤモンド」のタイトルです。この不景気ですから、解雇の相談はお客様の規模の大小を問わず、色々とお問い合わせをいただきます。こういう相談に乗っていると、「私の一言で、従業員の一生...
前回、36協定の締結に関してお話ししましたが、今回は、「それならば、時間外労働が成立するには」というあたりのお話をします。結論から言うと、以下の2点が必要です。・会社が時間外労働の命令を出すこと...
先日、複数のお客様から、「時間外・休日労働に関する協定届（以下、「36協定」）」に関して、お問い合わせをいただきました。今回は、36協定に関してちょっとまとめてみます。36協定の締結が必要となる...
お疲れ様です。松村です。先日の予告通り、未払い残業代の対策セミナーを開催して参りました。もうそこまで来ている、未払い残業代請求バブル。企業はノーマークで、請求者（従業員とその参謀役）と戦え...
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