アドラー心理学は、仕事に効く

岸見一郎先生の「嫌われる勇気」は、2013年の年末に出版され、
その後、全世界で累計1350万部売り上げたと言われるくらい大ベストセラーとなりました。

ところが、実際に研修やセミナーをしていても、アドラー心理学を知っている人は意外と少ない。

心理学、というと仕事に直結しないような印象をもつ人も多いのかもしれませんが、仕事に「お客様」や「上司部下」という『他人』が関わる以上、アドラー心理学は仕事を成功させるうえでとても重要だと、私は思っています。
実際、多くの著名人、歴史上の人物が、直接的間接的に影響を受けています。

例えば、一時期流行った「ドラッカー」も、直接アドラーと関わりはないみたいですが、アドラーの影響を受けたマズロー、の影響を受けたと言われます。
それ以外にも、多くの成功者が、アドラーの理論理屈と似た考え方や実践をしています。

個人のパフォーマンス、組織マネジメント、成果を上げるうえで、とても重要な考え方が、アドラー心理学の理論理屈に散りばめられています。
もちろん、アドラー自身は精神科医であり、セラピストであり、心理学者なので、経営がどうこうとか、成功とかには触れていません。

しかし、アドラー心理学を学んだ人が、そのロジックを土台に成功している事例はたくさんあります。
要は、学んだものをどう生かすか。

どんなものでも、無駄だと思いながら学べば、無駄に終わるし、
どう生かすかと考えながら学べば、有益になる。

私の研修やセミナーに対するリアクションもさまざまです。
「役にたつ」と熱烈なファンになってくれる方もいれば、「役に立たない」と断罪、非難されることもあります。

価値観や捉え方は人それぞれなので、気にしていません(というのは、半分ウソかな？やっぱり気にはなる)。

目の前の多くの人が、愚直に実践してくれて、変化を実感してくれているので、それでいい。