コラム一覧：労務管理
コロナ後の人材育成は在籍型出向と産業雇用安定助成金を活用を！_人的資本経営とはなんだろう？？？【Youtube解説動画】
2022-11-03
コロナ後を見据えた経済総合対策が10/28に公表されました。労働関係では「雇用・労働総合政策パッケージ」が厚生労働省から公表され、【賃上げ・人材活性化・労働市場強化】を目指す方針です。そこでこの動...
改正育休で中小企業は何をするべきか？男性部下にハラスメントをしない自信がありますか？【Youtube解説動画】
2022-09-28
令和4年は育児介護休業法が大幅に改正され、その目的は男性の育児休業を取得し易くすることにあるとされています。それでは、中小企業は具体的に何から手を付ければ良いのでしょうか？規程変更？研修の実施...
（基礎編）最低賃金_分かり難い月給制の時給換算について事例解説_再編集動画【Youtube解説動画】
2022-08-08
令和4年の最低賃金の引き上げ幅は過去最大の31円となる見込みです。そこでこの動画では、最低賃金の正しい理解を目的として、最低賃金制度と、月給制時給換算する事例を用いて解説しております。ぜひ最後ま...
育児休業と夏のボーナス（育児休業不利益取り扱い問題）【Youtube過去動画紹介】
2022-07-13
★過去動画紹介→夏季賞与のシーズンに伴い、育休取得者の賞与についての「不利益取扱」の質問をSNS等でよく見かけます。そこで、育休の不利益取扱を解説した過去動画（N0140）のご紹介です。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓過去...
【応用編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための5つのポイントを裁判例から考える：後半【Youtube解説動画】
2022-07-06
この動画は「固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための5つのポイント」の後半編になります。内容は【応用編】として、固定残業代の正しい運用する要素を考えることが可能になることを目的として、固...
【基礎編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための5つのポイント【Youtube解説動画】
2022-06-30
そもそも固定残業代とは、実際の残業代が固定残業代を下回っていても支払われるものです。実際の残業代が固定残業代を上回っている場合には、その不足する差額を企業は従業員に支払わなければならないという片...
要注意！残業代の対象となる手当、ならない手当_後半はポピュラーな家族手当、通勤手当、住宅手当を解説【Youtube解説動画】
2022-06-24
いよいよ中小企業も令和5年4月から、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が大企業と同じ50％に引き上げられます。時間外労働や休業労働に対して割増賃金率が設けられているのは、賃金コストがアップす...
待ったなし！_令和5年4月から中小企業も月60時間超の割増賃金率50％へ_その解決策3つ【Youtube解説動画】
2022-06-16
いよいよ中小企業も令和5年4月から、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が大企業と同じ50％に引き上げられます。時間外労働や休業労働に対して割増賃金率が設けられているのは、賃金コストがアップす...
ジョブ型雇用の未来？雇用調整助成金から日本の雇用問題を考える_OECDで一番失業率が低いのに雇用維持政策が一番長い謎【Youtube解説動画】
2022-06-10
前回の動画で雇用調整助成金について個人的な総括を致しました。その内容を引き継いで、日本の雇用問題を考える動画を制作致しました。コロナ禍にあっても我が国の完全失業率は先進諸国の中で最低水準であり...
社会保険の基礎編_①社会保険加入は選択できる？_②試用期間は未加入でよい？_2022適用拡大前に確認しておきましょう【Youtube解説動画】
2022-05-30
Twitter始めました⇒ https://twitter.com/1hbx_sx101人以上の企業の社会保険適用拡大である2022年10月1日が迫ってきたことで、弊所にも社会保険に関する問い合わせが増えてきました。そこでこの動画では問...
就業規則不利益変更（退職金の減額）は合意書があってもダメ？山梨県民信用組合事件（最高裁判決）から学びましょう【Youtube解説動画】
2022-05-07
この動画は、1本前（HIKARIチャンネル150「残業許可制問題」）へのコメントに寄せられたリクエストで制作した動画です。コロナも収束に向かいそうな中、政府からの金融支援の終了、円高等の経済情勢から経営...
うちの会社の残業は許可制だから大丈夫？裁判例から応用と見直しを考えましょう【Youtube解説動画】
2022-05-03
「うちの会社の残業は許可制だから大丈夫」そう仰ったお客様（顧問先の社長）がいらっしゃいました。確かに、業務にメリハリをつけ、不要な残業は認めずに効率よく仕事を進めることは企業の生産性向上にとっ...
2022年改正育休法で節社会保険料スキームは要注意！！育休免除が変更になります【Youtube解説動画】
2022-04-24
この動画は2022年育児休業改正シリーズ4本目の動画になります。育児介護休業法が大幅に改正された目的は、男性の育児休業を取得し易くすることにあるとされていますが、その一方で男性育休特有の節税ならぬ節...
令和4年度いよいよ、サービス残業代の時効が3年に延長になりました【Youtube解説動画】
2022-04-06
2022年4月も数多くの制度が変わりますが、その一つにサービス残業代の消滅時効が2年から3年に延長されました。この動画では、労働基準法を中心に3つの項目を解説しております。（1）賃金請求の消滅時効期間...
令和4年は男性育休でトラブル激増？！ボーナス＆昇給に要注意！育休の不利益取扱いとは【Youtube解説動画】
2022-02-21
twitter始めました⇒ https://twitter.com/1hbx_sx令和4年は育児介護休業法が大幅に改正され、その目的は男性の育児休業を取得し易くすることにあるとされています。それでは、育児休業を取得した男性社員の...
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