【基礎編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための5つのポイント【Youtube解説動画】

そもそも固定残業代とは、実際の残業代が固定残業代を下回っていても支払われるものです。
実際の残業代が固定残業代を上回っている場合には、その不足する差額を企業は従業員に
支払わなければならないという片面的な性質を持っており、正しく運用されれば従業員に
有利な制度だと言えます。

一方で、固定残業代＝ブラック企業とのイメージが付きまとうのは、
固定した残業代（定額）で残業させ放題のような濫用的に用いられていることが
多いせいだと思います。

そこでこの動画では、固定残業代（固定残業手当）の【基礎編】として、
正しく運用するための5つのポイントを解説しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:18　2．（前回動画）残業代を正しく計算しましょう

3:05　3．固定残業代（手当）は労働契約による

3:22　4．そもそも固定残業代（手当）は有効？

4:36　5．固定残業代（手当）は、どのような内容ならOK？

5:07　6．A：固定残業代（手当）の額の明示

6:41　7．B：固定残業代（手当）の時間数の明示

7:41　8．C：追加支払い

8:40　9．D：給与明細書への明記

10:15　10．E：就業規則等への明記

13:09　11．A～Eが全て必要なの？

14:26　12．最後までご視聴ありがとうございました

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2022.6.28時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年6月30日　収録日：2022年6月28日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#固定残業代、#固定残業手当、

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