待ったなし！_令和5年4月から中小企業も月60時間超の割増賃金率50％へ_その解決策3つ【Youtube解説動画】

いよいよ中小企業も令和5年4月から、
月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が大企業と同じ
50％に引き上げられます。
時間外労働や休業労働に対して割増賃金率が設けられているのは、
賃金コストがアップすることで、会社（使用者）に長時間労働を
抑制する動機付けをすることだとされております。

そこでこの動画では、割増賃金がどのぐらい増加するのか、
東京都最低金額（1,041円）を例に試算しております。

また動画の後半では、解決策を3つ示しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　内容

0:00　1．はじめに

0:18　2．中小企業も月60時間超の割増賃金率アップへ

0:38　3．割増賃金率アップの内容

2:14　4．割増賃金率アップの設定例

6:12　5．割増賃金率アップの計算例

7:31　6．解決策その1　労働時間の削減

10:15　7．解決策その2　残業時間を正しく管理する

12:43　8．解決策その3　残業時間を正しく支給する

14:29　9．就業規則の改定

14:49　10．中小企業の定義

15:17　11．最後までご視聴ありがとうございました

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2022.6.13時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年6月16日　収録日：2022年6月13日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#月60時間超の割増賃金率アップ、#中小企業

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