コラム
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ハラスメント撲滅月間に学ぶ：判例と企業事例から考える職場の守り方 ～第2部：企業の取り組み事例と中小企業が整備すべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前回に引き続き、ハラスメントについてお話をします。 はじめに：第1部の振り返りと本章の目的 第1部では、ハラスメントの現状と裁判例を通じて、現在の課...
2025-11-30 労務・人事管理
職場のハラスメント撲滅月間に学ぶ：判例と企業事例から考える職場の守り方 ～第1部：ハラスメントの実態と裁判例から見える企業の責任～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。今回は2部構成でハラスメントについてお話します。 ハラスメント撲滅月間とは 厚生労働省は、毎年12月を「ハ...
2025-11-29 労務・人事管理
定年後の再雇用賃金 ～裁判例に学ぶ合理的な設定のポイント～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。前回は最低賃金について取り上げました。今回は高年齢者の再雇用者の賃金についてお話しをします。 はじめに 最低賃金は若年層や非正規雇用者の処遇改善に直結...
2025-11-24 労務・人事管理
賃上げトレンドと最低賃金 ～企業が今すぐ取り組むべき実務対応～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は最低賃金についてお話します。 はじめに 2025年は平均賃上げ率が5％を超え、賃上げがトレンドとなっています。人材確保や物価上昇への対応を背景に、...
2025-11-23 労務・人事管理
人材不足時代の企業の持続的成長戦略
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。厚労省が公表している「労働経済白書」から現在の労働環境についてお話します。 はじめに 2025年9月に厚生労働省が公表した『労働経済白書（2025年版）』は...
2025-11-22 労務・人事管理
もしも豊臣秀吉があなたの会社のCFOだったら～第2部「投資と失敗の教訓」～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「もしも」シリーズ、前回は資産にクローズアップしてお話をしました。今回は投資にクローズアップしてお話したいと思います。 はじめに：投資は“見せる力”と...
2025-11-17 財務
もしも豊臣秀吉があなたの会社のCFOだったら ～ 第1部「資産の見える化とリスク管理」～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。これまでコラム記事で掲載している「もしも」シリーズ。今回は豊臣秀吉があなたの会社のCFOだったら・・・それを2部構成でお話したいと思います。 はじめに...
2025-11-16 経営
中小企業が備えるべき労働移動の規程整備
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は経団連が11月に発表した「労働移動の積極的な推進」実現に向けたアクションプランについてお話します。 はじめに：経団連発表のアクションプランの背景...
2025-11-15 労務・人事管理
【第2部】外部機関との協働のためのポイント ～中小企業が取り組むべき3つのこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前回「中小企業の財務課題と支援ニーズ」に続き、今回は協働のためのポイントについてお話します。 はじめに 第1部では、金利上昇・円安・人手不足といっ...
2025-11-10 財務
【第1部】中小企業の財務課題と支援ニーズ
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。中小企業の財務課題と外部協働について2部構成でお話したいと思います。 はじめに 現在、金利上昇・円安・人手不足という三重苦が、中小企業の財務に影響...
2025-11-09 財務
「しごとより、いのち」 ～11月は過重労働解消キャンペーン月間～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。今回は過重労働についてお話をします。 はじめに 働き方改革が進む一方で、長時間労働やメンタル不調による労災...
2025-11-03 経営
「労働時間の見える化」で組織を強くする ～中小企業が取り組むべき管理体制とは～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は労働時間の管理についてお話をします。 はじめに 働き方改革の流れの中で、企業に求められるのは「労働時間の適正な把握」です。厚生労働省が策定し...
2025-11-02 経営
フリーランス新法施行から1年 ～現場で見えた課題と実務のヒント～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は施行から1年経過したフリーランス新法についてお話します。 はじめに 2024年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（以下、フ...
2025-10-26 経営
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士