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江崎充豊
社会保険労務士
江崎充豊(社会保険労務士)
マネジスタ湘南社労士事務所
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」は、単に従業員の働き方や手取りだけの問題ではありません。中小企業にとっては、人手不足への対応、人件費管理、配偶者手当の見直し、さらには...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「経営深掘りマップの活用」第3部、今回は資金繰りの対策についてお話します。 はじめに 第2部は、資金繰りの指標としてのCCCと、予測ツールとしての資金繰...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「経営深掘りマップの活用」第2部、今回は資金繰りと現在の中小企業が置かれている課題などについてお話します。 はじめに 第1部では、経営深掘りマップの...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。これまで、コラムで資金繰り(キャッシュフロー)について何度か取り上げました。今回も、中小企業庁が公表した資料を元に、資金繰りについて3部構成でお話し...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「モニタリング強化型特別保証制度」の第3部、報告義務を有効に活用する方法についてお話します。 はじめに これまでのコラムで、「モニタリング強化型特別...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回はモニタリング強化型保証制度を利用することによる企業への影響についてお話しします。 はじめに 第1部は、モニタリング強化型特別保証が透明性の高い...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は令和8年3月16日からスタートした保証制度「モニタリング強化型特別保証制度」について、3部にわたりお話します。 はじめに:新保証制度の概要と創設の背...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は、法改正と整理の第3部、企業がとりうる対策についてお話します。 はじめに:義務化を強みに変えるために 第2部では法改正が企業に与える影響を財務...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。2026年度法改正の整理と対策の第2部、法改正による企業への影響について考察します。 はじめに:改正がもたらす企業への影響 第1部では2026年度の主な法改...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。2026年度は、制度改正の波に直面します。社会保険料の実質的な引き上げ、ハラスメント対策の義務化、そして情報の開示強化。これらは単なる事務負担の増加では...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「労働供給制約社会を生き抜く」第3部、今回は予算案から読み解く中小企業の対策について考察します。 はじめに 第2部で示した影響を乗り越えるには、従来...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は「労働供給制約社会を生き抜く」第2部、中小企業への影響について考えます。 はじめに 第1部では、令和8年度予算が「労働力の質」への投資にシフトし...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。日本は今、働きたくても働く人が物理的に足りなくて社会が回らなくなる「労働供給制約社会」というフェーズに突入しています。 厚生労働省が先日発表した令和...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「2040年の就業構造推計」最終部、中小企業が取り組むべき対策についてお話しします。 はじめに:投資が信用を創り、教育が生産性を生む 深刻なミスマッチ...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「2040年の就業構造推計」第2部、今回は就業構造推計から労務・財務の視点で課題を考察します。 はじめに 第1部で述べた「GDP1,000兆円」という目標を実現...
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