組織の雰囲気が変わる瞬間とは

看護部専門組織マネジメントコーチの山本です。




昨年度から提供させていただいている
7〜8ヶ月間の研修プログラム↓


『やめたくない看護部をつくる7つのマネジメント』
～防げたはずの離職をゼロにする処方せん～



開催していただいた各病院の看護部長から

「看護部の雰囲気が明るくなった」
「何でも話し合える関係が築けてきた」
「師長たちの考え方と行動が変わった」
「建設的、前向きに話し合えるようになった」

などなど
変化を実感しているというお声を
たくさんいただけて嬉しく思います。



『組織の雰囲気』

こういうと、
なんだか得体の知れないもの
なかなか変えられないもの
といった印象があるかも知れませんが、

雰囲気は確実に変えることが可能です。


そして、その瞬間は
自分たちの手で作り出すことができます！


ただし！
1回限りでは難しいでしょう。



組織の雰囲気が変わる瞬間を
何度も作り出し続けることが大事です。

できるだけ定期的に。




『やめたくない看護部をつくる7つのマネジメント』
～防げたはずの離職をゼロにする処方せん～


↑この研修プログラムは
組織の雰囲気が変わる瞬間を
毎月継続して行うための仕掛けです。


もちろん、
師長会などの既存の仕組みを
活用するのも一つの手ですが
僕のような外部講師が入ることで
より確実な変化が見込めます。




今年度開催予定の看護部さまは
ぜひ期待してお待ちください。


看護部全体の雰囲気が変わる瞬間に
立ち会っていただけますから。


最後に…、
その秘訣を一言でお伝えします。



何かを決定する『議論』ではなく、
お互いを理解する『対話』を行うこと。


この対話を定期的に
開催することをお勧めします。

定期開催するためには
毎回テーマを決めておくと良いですよ！