コラム
職場の状況を考慮する
2013年10月10日
復職面談の際に、重視する点に本人の状態は言うまでもありませんが、
職場の現状を把握して、復帰時期を検討することも重要です。
余裕のない職場に戻してしまい、充分な配慮をできない状態が続きますと
病状が悪くなったり再燃することになります。これは、メンタル不調者だけ
ではありません。腰痛であっても再燃・悪化します。今復帰させて、配慮して
もらえる職場なのか、状況なのかということも充分に考慮するべきです。
主治医の先生に、その点を求めるのは難しいのでやはり職場の状況を知った
産業医が判断して意見することになります。
会社はこれらを考慮して判断すれば、大きく間違った方向には行かないだろうと
思います。
重要なのは産業医の意見・見立てになります。
プレッシャーにはなりますが、主治医と見方や意見が違う産業医見解も参考に
されてください。
- Share
-
関連するコラム
- 振り込め詐欺 2013-04-23
- 補聴器は効果ないって言われました③（産業保健） 2013-01-07
- 休養中の面談 2013-03-22
- HIV 2013-03-28
- 休職の手引き④ 2013-04-05
カテゴリから記事を探す
辻上周治プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
辻上周治のソーシャルメディア
