メンタルヘルス対策の導入

先日、担当しているY企業の衛生委員会で
メンタルヘルスの話をさせていただきました。
50人に満たない小さな企業ですが、
メンタルヘルス不調でお休みされている方もおられ、
職場では対応に困っておられると相談がありました。
総務担当の方はよく対応くださっていたんですが、
それでもその場その場での対応となって、
どうしても「もぐら叩き」状態になってしまいます。
職場におけるメンタルヘルス対策においては、
一担当者ではなく、会社の判断で行動することが重要ですので、
とりあえず今回は、委員長の社長さんに、
職場でメンタルヘルス対策を積極的に推進することを表明してもらいました。
メンタルヘルス対策には1次～3次予防までありますが、
優先度を考慮して「復職支援」のマニュアル作りから始めていこうと考えています。