職場におけるメンタルヘルス対策

企業の人事・労務担当者様との話では、職場におけるメンタルヘルス対策に
困っているということをよくお聞きします。
実際に、対応に苦慮されている事例などを提示頂くことが多いです。
いろいろな事例に対して、『企業として、人事・労務担当として、どうして
行きたいのでしょうか？』ということをお聞きすると、少々不明確な返答に
なることもあります。
そこからが私たちつじがみクリニックの産業医からの提案になってきます。

『職場でどのような対応をしていけばいいのか、実際には分からない』
『病気が良くなったようには思えないが、主治医からは復職可の診断書が出た』
『主治医からの診断書の内容が職場での状況などとは、どうも違う』
『本当に病気なのかと思ってしまう』
など、担当者や上司には疑問が多々あるようです。それをどうすれば対応できる
のか困っておられる担当者が多いように感じます。

つじがみクリニックでは、職場の状況・必要性等を考慮して提案しています。
*****職場における「メンタルヘルス」対策のシステム化について*****
このシステムを作るだけでは意味がありません。運用できるようにカスタマイズ
できるように支援しています。