「最近の若い奴は……」と嘆くあなたへ。実は彼らを「指示待ち人間」に変えたのは、親である僕たちの「教育」だった。

「社長、今日も一人で孤独に頑張っていませんか？」
こんにちは。人が勝手に動く組織創りの専門家・山田裕介です。

「最近の若い奴は主体性がない」
「指示されないと動かない」

お酒の席や経営者仲間との会話で、
必ずと言っていいほど出てくるこのフレーズ。

かつて売上No.1を獲り続けていた頃の僕も、
同じように思っていました。

でも、新人研修の現場で彼らと真っ直ぐ向き合い、
一人の「親」として自分の家庭を振り返った時、残酷な真実に気づいてしまったんです。

「彼らを指示待ちにしたのは、彼ら自身の資質ではなく、
　僕たち大人が家庭で選んできた『関わり方』の結果ではないか？」

1、家庭での「脱・トップダウン」という現実

2、会社という名の「タイムスリップ」

3、家でのパパ、会社での社長

4、まとめ

1、家庭での「脱・トップダウン」という現実

僕たちの世代（今のリーダー層）の子育てを思い出してください。

自分の子供に対して、

「つべこべ言わずにやれ！」
「俺の言う通りにしろ！」

と昭和の軍隊のような関わり方をしている人は、今や少数派ではないでしょうか。

むしろ僕たちは、家では
「どう思う？」「何がしたい？」と、子供の自主性を尊重し、
対話を通じて「考える力」を育もうと必死になってきました。
学校教育もそうです。「正解」を押し付けるのではなく、「探究」を重んじる。

つまり、今の若手たちは「自分で考えることが当たり前」という土壌で、
大切に、民主的に育てられてきたのです。

2、会社という名の「タイムスリップ」

そんな彼らが、社会に出て最初に直面するのが、
会社の「指示命令システム」です。

家では「意志」を問われてきたのに、
会社では「手順」だけを押し付けられる。

家では「相棒」だった大人が、
会社では「絶対君主」として君臨している。

この凄まじいギャップに、彼らの脳はフリーズします。

「ここでは考えてはいけないんだ」
「言われたことだけやるのが正解なんだ」と。

「最近の若い奴」を指示待ちに変えたのは、彼らの怠慢ではなく、
僕たちが会社に持ち込み続けている「古いOS（関わり方）」によるバグなんです。

3、家でのパパ、会社での社長

僕も、一人の息子を持つ親です。家では息子の受験を応援し、
彼の意志を尊重する「令和の親」でありたいと願っています。

それなのに、かつての僕は部下に対して「なぜできないんだ！」と、
昭和の価値観で詰め寄っていました。

家で見せている顔と、会社で見せている顔。

この矛盾に気づいた時、情けなさで胸が締め付けられました。
当時の部下には本当に申し訳ないことをしたなと反省しています。

4、まとめ

もしあなたが「最近の若い奴は……」と口にしたくなったら、
一度、自分の子供の顔を思い浮かべてみてください。

あなたが子供に接するように、部下にも「問いかけ」ができていますか？

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