採用活動の新常識!SNSを活用した採用手法とは?
「要素はわかったけど、いざ書こうとすると手が止まる…」
「文字数も限られてるし、どう詰め込めばいいの?」
前回は、プロフィールに入れる主な要素についてお伝えしました。
ただ、いざ書こうとすると「全部入れたら長くなりすぎる」「何を優先すればいいかわからない」と悩むことも多いのではないでしょうか。
今回は、プロフィールを書くときに意識したい4つのコツをお伝えします。
プロフィールを書くときの4つのコツ
1. 「誰に向けた発信か」を意識する
プロフィールは、全員に好かれる必要はありません。
むしろ、「届けたい人」にしっかり伝わることのほうが大切です。
例:
△「皆さまに役立つ情報を発信しています」
○「子育て中のママ向けに、時短レシピを毎日発信」
ターゲットを絞ると、当てはまる人に「自分のためのアカウントだ」と感じてもらいやすくなります。
2. ターゲットがわからない用語は使わない
業界の人にしか伝わらない言葉は、ユーザーの離脱につながる原因になります。
例:
△「BtoB向けSaaSのカスタマーサクセス支援」
○「企業のサービス導入後のサポートをお手伝い」
ターゲットの理解度にもよりますが、一般的には「中学生でもわかる言葉で書く」くらいを意識すると伝わりやすくなります。
[中見出d]3. 改行や記号で読みやすく[/中見出し]
スマートフォンで見ると、文字がぎっしり詰まったプロフィールは読む気が失せてしまいます。
- 改行を入れて区切る
- 「|」や「/」で要素を区切る
- 絵文字をアクセントに使う
こうした工夫で、ぐっと読みやすくなります。
4. 定期的に見直す
プロフィールは一度書いたら終わり、ではありません。
- サービス内容が変わったとき
- キャンペーンを実施するとき
- ターゲットを見直したとき
こうしたタイミングで、プロフィールも合わせて更新していきましょう。
「3ヶ月に1回は見直す」など、社内でルールを決めておくと忘れにくくなります。
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