2024年問題と勤怠管理の重要性
企業人事のパーソナルトレーナー
WORKidの沢田です（＾＾）
先日、弊社の顧問先様の労務監査を
実施させていただきました。
これが無いとモチベーションが
下がると言われる労働環境
なので労働環境の適正を
見極める労務監査は
とても重要なものであると
捉えています
なにより
労務監査は完全なる
重要業務
日々の現場業務とは違って
緊急性はありません
でも、成長する会社は
いかに緊急性のない重要業務に
時間とお金を投資できるか？
であると
私の独断と偏見で
決めつけています（＾＾）
緊急＋重要
は言われなくてもやらないと
会社として業績が出ないから
やるのです。
でも重要だけど緊急性の無い
業務って、ついつい後回し
ですよね。
日々の業務に忙殺されて(^^;
ダイエットの挫折原理と一緒
ですよね。
そこを意識して、日付入れて
時間創って行うわけですから
それは成長します！！
こういう素敵な会社さんは
私がちょっとした情報を
出しても興味を持って
聴いてくださいます
なので
たくさん情報をお伝え
したくなるのです（＾＾）
まさに好循環！！
今回も良い労務監査
よい情報提供ができました！
また1ヵ月後が楽しみです！！
本日もやりきります！！
