処遇改善加算(基本編)

沢田寿晴

沢田寿晴



企業人事のパーソナルトレーナー
WORKidの沢田です(^^)

本日は
福祉業界において制度化している
処遇改善加算について

研修実施したので書きます

処遇改善加算制度は
3大福祉と言われている

・児童福祉(幼保園)
・高齢者福祉(介護)
・障がい者福祉(就労支援・児童デイなど)

において導入されている制度です

簡単にいいますと

福祉業界への人材定着のために
国が賃金の一部を補填する

という名目で導入されています




私が今回セミナーで触れたのは
処遇改善加算制度の内容が
ほぼ同じな

高齢者福祉
障がい者福祉
についてです

保育は考え方が少し異なっており
私の現在の技量では同じ目線で
語れないので省いています(^^;

基礎編ということで
セミナーの中では
処遇改善加算制度内にある
3つの制度について




基本的な要件と運用方法について
説明しました




上記の制度基本を触れていき
最後にはやはり目的をしっかり
押さえて処遇改善加算制度の運用に
入ることを伝えました





研修受講後の結果はコチラ(^^)
<受講満足度> 
 4.9点 / 5点


「講師の先生の滑舌が際立っていた」
「わかりやすく解説していただきました」
「算定をとるための方法の説明が具体的だった」
「これまであいまいな部分があったので
 改めて3制度の違いや管理要領を学べた」
「非常に分かりやすく復習ができた」
「沢田先生のお話のスピードがとても
 丁度良かったです。
 どこにも聞ける場所がないので、
 この解釈で合ってるのかな?と
 普段心配していた部分を解説して
 いただけたので、とても心強いです。
 定期的にこの様な研修があると
 嬉しいなと思います」
「自身の認識に相違がないか確認させて
 いただくことができました」
「今まで計画書に書かなくても
 よいことを記入してきました」
「必要な規定事項の説明が
 分かりやすかったです」
「当社でできていない事、
 改善の仕方がわかってよかったです」

以上になります!
有難いコメントに感謝!!
励みになります(^^)

処遇改善加算については
介護事業者がここに使う時間が
もったいないので

今後、動画のまとめや
Noteでもサラッとまとめて
いきます(^^)

本日もやりきります!

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沢田寿晴
専門家

沢田寿晴(特定社会保険労務士)

社会保険労務士法人WORKid(グループ会社:合同会社WORKid Next)

社労士とコンサルのノウハウで、顧客が本業に注力できる環境や、スタッフが継続的に成長する環境を創り、DX化(勤怠システムの導入など)で業務の効率化を支援します。人間力向上研修や、個の強み研修なども実施。

沢田寿晴プロは北海道テレビ放送が厳正なる審査をした登録専門家です

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