処遇改善加算（基本編）

企業人事のパーソナルトレーナー
WORKidの沢田です（＾＾）

本日は
福祉業界において制度化している
処遇改善加算について

研修実施したので書きます

処遇改善加算制度は
3大福祉と言われている

・児童福祉（幼保園）
・高齢者福祉（介護）
・障がい者福祉（就労支援・児童デイなど）

において導入されている制度です

簡単にいいますと

福祉業界への人材定着のために
国が賃金の一部を補填する

という名目で導入されています




私が今回セミナーで触れたのは
処遇改善加算制度の内容が
ほぼ同じな

高齢者福祉
障がい者福祉
についてです

保育は考え方が少し異なっており
私の現在の技量では同じ目線で
語れないので省いています(^^;

基礎編ということで
セミナーの中では
処遇改善加算制度内にある
3つの制度について




基本的な要件と運用方法について
説明しました




上記の制度基本を触れていき
最後にはやはり目的をしっかり
押さえて処遇改善加算制度の運用に
入ることを伝えました

↓



研修受講後の結果はコチラ（＾＾）
＜受講満足度＞　
　4．9点　／　5点


「講師の先生の滑舌が際立っていた」
「わかりやすく解説していただきました」
「算定をとるための方法の説明が具体的だった」
「これまであいまいな部分があったので
　改めて3制度の違いや管理要領を学べた」
「非常に分かりやすく復習ができた」
「沢田先生のお話のスピードがとても
　丁度良かったです。
　どこにも聞ける場所がないので、
　この解釈で合ってるのかな？と
　普段心配していた部分を解説して
　いただけたので、とても心強いです。
　定期的にこの様な研修があると
　嬉しいなと思います」
「自身の認識に相違がないか確認させて
　いただくことができました」
「今まで計画書に書かなくても
　よいことを記入してきました」
「必要な規定事項の説明が
　分かりやすかったです」
「当社でできていない事、
　改善の仕方がわかってよかったです」

以上になります！
有難いコメントに感謝！！
励みになります（＾＾）

処遇改善加算については
介護事業者がここに使う時間が
もったいないので

今後、動画のまとめや
Noteでもサラッとまとめて
いきます（＾＾）

本日もやりきります！