2024年問題と勤怠管理の重要性
おはようございます!
札幌の社会保険労務士法人WORKid
沢田です(^^)
日本では
有言実行 と 不言実行
という言葉が存在して
日本は不言実行が美徳とされている
ような感じも個人的に受けます
私は完全に有言実行
「言ったのだからやらないと!」
と自分を良い意味で追い込みます!
私は35歳で開業できましたが
正直準備不足も激しかったです(笑
・資金計画なし
・開業後の人脈無し
などです。
ただ違ったのは
25歳くらいから
周りの人に
「35歳になったら独立する!」
と話していたことです
そうすることで周りに発言している分
撤回もできない(しない)し
路線変更するわけにもいきません
プレッシャーですが
これが原動力となりました。
目に見える効果があったのは
最後のサラリーマン生活を
送った会社の面接時(当時29歳)です
私は面接の最中
「35歳になったら独立します!」
と宣言して受けていました。
通常なら不採用要因に
なりかねないので
隠しますよね(^^;
しかも倍率50倍の面接です。
しかしながら結果は
面接の途中に
「よほどのことが無い限り合格!」
と言われました。
当時の採用してくれた上司は入社後
なぜ採用してくれたか聴くと
「しっかり自分の言葉で将来のビジョンを
明確に語ったから」
ということでした。
不言実行で実現できていれば
カッコ良いですが
できない場合は言い訳の
材料になるのかなと。
2022年も年初に
トライアスロンやると
ブログで宣言したことにより
動かざるを得ない環境をつくり
達成にいたりました
こうした数々の成功体験もあるので
有言実行でトライしたほうが
うまくいくことは多いなと
実感しています!
本日は新十津川にて
労務監査です
やりきります!!