コラム
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リーダーシップのゲームチェンジャー：5つのスキルが世界を変える！
さまざまなリーダーシップスタイルを紹介してきました。それを実行するためにはどんな能力が必要なのでしょうか。ここでは、リーダーに欠かせない5つの重要な能力をピックアップしました。 1. 実現可能な目...
2024-05-20 やる気を維持するヒント
ダニエル・ゴールマンの6つのリーダーシップをユーモアたっぷりに解説！
リーダーシップって一言で言っても、実は色んな種類があるんです。心理学者ダニエル・ゴールマンが提唱する6つのリーダーシップスタイルを、ちょっぴりユーモアを交えつつお伝えします。さあ、あなたはどのタ...
2024-05-19 やる気を維持するヒント
あなたはどのリーダー？クルト・レヴィンの3つのリーダーシップスタイル
リーダーシップには様々なスタイルがあります。その中でもクルト・レヴィンが提唱した3つのリーダーシップスタイルは興味深い。これらのスタイルは、リーダーがどのように意思決定を行い、チームを導くかに焦...
2024-05-18 やる気を維持するヒント
リーダーシップの役割や目的を再認識
前回、リーダーシップとマネジメントの秘訣を紹介しました。今日は、目標管理、環境整備、そして個々の能力の引き出し方に注目して書きますリーダーシップには、組織やチームを成功に導くための役割と目的が...
2024-05-17 やる気を維持するヒント
リーダーシップとマネジメントの違い
社会人として活躍する中で、リーダーシップを発揮することは組織内での評価や注目を集める重要な要素。ですが、最近では、リーダーシップが組織全体に求められるトレンドになっています。そこで今回は、リーダ...
2024-05-16 やる気を維持するヒント
コーチングとティーチング、どっちがウケがいい？
部下の育成方法として、よく耳にするのが、「コーチング」と「ティーチング」です。これらの言葉、聞くとなんだか似ているような気がします。ただ、実際のところ、違いは何か知りたいと言われる方も多いもの。...
2024-05-15 心のあり方のヒント
新入社員の育て方は継続的なフォローが鍵
企業が新入社員を獲得するのは、まるでポケモンの世界のような売り手市場です。ピ◯チュウを捕まえるのにも苦労しますが、やっと入社した新入社員たち。彼らが早期にチームに馴染み、企業の成長に電撃を与える...
2024-05-14 やる気を維持するヒント
自己肯定感が低い人の性格：どうして私ってこんなにダメなんだろう？の秘密
自己肯定感が低い人、なんだか悲壮感漂ってますよね。まるで朝から寝ぐせがついてるのに、電車の中で気づいてしまったような、そんな気分になってしまう人たちです。ちょっとユーモアを交えて、自己肯定感が低...
2024-05-13 心のあり方のヒント
自己肯定感が高い人の性格：前進するパワーあるヒーロー
自己肯定感が高い人は、まるでヒーローのような特徴を持っています。特に、ビジネスの世界では、自己肯定感が高い人がいると、職場が一気に明るくなると言われます。さて、そんな自己肯定感が高い人たちの特徴...
2024-05-12 激変する時代こそ聡明である秘訣
企業の永続的な成長には一人ひとりの自己肯定感が関わる
企業が成長や業績の拡大を目指すうえで、優れた人材の育成は不可欠な要素です。人材育成の際に、学び方に「自己肯定感」が影響します。自己肯定感は、社員の労働意欲やチームワークに影響を与えます。そして...
2024-05-11 激変する時代こそ聡明である秘訣
新入社員の育成は産業カウンセリングと継続的なサポートがカギ
新入社員の育成は、企業の成長に直結する重要な取り組みです。人手不足に陥っている企業にとって、採用した新入社員を早期に独り立ちしたいと考えてしまう現場の職員。 直ぐに求めているレベルまで向上して欲...
2024-05-10 激変する時代こそ聡明である秘訣
令和の新入社員をサポート：日本語を話していても本質がずれる
時代変化が加速していることで、これまでとは違った取り組みを始める企業が増えています。とはいっても、いまは情報が容易に収集できることも合わさり採用難。採用の優位に立つのは求人媒体に多額の予算がある...
2024-05-09 激変する時代こそ聡明である秘訣
令和の新入社員を育てる：価値観の違いを理解する
令和の新入社員は、一般的に1990年代後半から2012年頃までに生まれた世代。この世代は、スマートフォンやSNSなどのデジタルテクノロジーとともに育ち、従来の世代とは異なる価値観を持っています。令和世代の...
2024-05-08 激変する時代こそ聡明である秘訣
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