選択制週休3日制とは？
おはようございます。
福井の社会保険労務士/シナジー経営の北出慎吾です。
2年目社員の悩み解決にご活用ください。
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【先輩社員から見た3大お悩み】
・成長が伸び悩む
・主体性が出てこない
・受け身のまま安定してしまう
といったケースが多く見られます。
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東京商工会議所から「2026年度 新入社員意識調査」の結果が発表されました。その中で「理想だと思う上司」はどのようなことを大事にしたり重視する人かという問いにトップ3として
1.仕事の指導を丁寧に行うこと: 49.8%
（前回45.9%から上昇）
2.人間関係、チームワークを重視すること: 36.8%
（前回36.3%と横ばい）
3.明確な理念や考えを持っていること: 35.3%
（前回33.5%から上昇）
が上がっていました。
この結果は前回（2025年度）調査と同様ですが、特に「丁寧な指導」へのニーズが、回答者の約5割に達している点は、見逃せません。そして、その割合は上昇傾向にあります。この結果は、従来の「厳しい指導」や「成果主義一辺倒」のマネジメントから、上司が部下を「安心できる存在」として認め、自らの「成長を支援してくれる伴走者」であることを求めている現れだと感じます。今の新入社員は、単に仕事を任せられるのではなく、仕事の進め方や意義を、納得いくまで「丁寧」に教えてもらうことを望んでいると解釈することができます。時代の変化を感じますが、時代をしっかりと把握することが大事と改めて感じる結果です。
また、人材育成担当者向けに実施した調査で「新入社員が仕事をする上で特に大事にして欲しいこと」を尋ねた結果と、新入社員に対して「仕事をする上で特に大事にしたいこと」を尋ねた結果を比較すると、主体性が双方で重要視される一方、人材育成担当者は「規律性」への期待が高く、認識にギャップがあります。（引用）
新入社員が規律性への割合が低いのは、「できている」と思っているのでしょうか、それとも「そこまで考えていない」のでしょうか。なかなか難しい問題ですね。
規律性・・・社会のルールや人との約束を守る力
大事にしたいですね。
詳細はこちら
https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1209343
【編集後記】
新入社員が答える理想の上司は
芸能界・文化人の1位 水卜麻美さん
スポーツ界の1位 大谷翔平さん
歴史上の人物1位 織田信長
でした。
