業績が好調な会社の人材活用術
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。最近、違法であるオンラインカジノに関する情報がスポーツ界や芸能界でも出てきていますね。「知らなかった」では済まされない事例も多くあるので、常に情報のアンテナを立てておく必要がありますね。しばらくすると、クライアント先から「社員が書類送検された」などの情報も入ってくるかもしれません。コンプライアンス時代。改めて注意が必要です。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【セミナー告知】
新入社員フォローアップ研修開催します。
2025年10月17日（金）開催
https://synergy-management.co.jp/follow-up-2025/
定着し、活躍する新入社員のためのフォロー研修
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
2025年度新入社員が考える自身の成長に関する調査結果としてALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が「新入社員意識調査」の結果を公表しました。
調査によると、キャリアアップにつながる理想の上司として
1位：「間違いを指摘して正してくれる」56.3%
2位：「具体的に手順を細かく教えてくれる」43.0%
3位：「仕事やキャリアの悩みを相談できる」40.5%
という結果となりました。
また、理想の上司を男女で比較すると、男性上司は
1位：「間違いを指摘して正してくれる」
2位：「具体的に手順を細かく教えてくれる」
3位：「仕事やキャリアの悩みを相談できる」
でしたが、女性上司は
1位：「間違いを指摘して正してくれる」
2位：「具体的に手順を細かく教えてくれる」
3位：「自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる」
となりました。
また、「責任と自由を持たせ、仕事を任せてくれる」という上司も評価が高いことが分かり、常に目を配らせ、適切なフォローをする伴走型の上司を求めていることが分かります。自身の成長のためには「成功体験」が必要とする中で適切なフォローをしてほしいという新入社員の胸の内がわかりますね。新入社員が定着している会社はこのような状況を仕組みとしてもっていることが考えられます。定着に悩みを抱えているという場合はぜひご検討ください。
詳細はこちら
https://www.all-different.co.jp/topics/202506011
弊社も定着のためのお手伝いをしています。
福井の社労士シナジー経営社会保険労務士法人シナジー経営株式会社
【編集後記】
書類送検された、逮捕されたなどは会社経営にも大きな打撃を受けます。改めてコンプライアンス教育が必要なのかもしれません。
