転職を考え始めたきっかけは？

おはようございます。福井の社会保険労務士　北出慎吾です。先日、神宮球場で行われたプロ野球巨人-ヤクルト戦を観に行きました。プロの技術や攻防、盛り上がる一体感、やはりリアルでみるスポーツはいいですね。また行きたくなっちゃいましたww

GW明けは転職活動が活発化するという話がありますが、総合求人サイトの『エン転職』が「転職を考え始めたきっかけ」を聞いた最新調査を公表しました。「転職を考え始めたきっかけ」として上位になっているのは、
1位　給与が低い・昇給が見込めない　44％
2位　やりがい・達成感がない　32％
3位　会社の将来性が不安27％
4位　人間関係が良くない24％
5位　ワークライフバランスが悪い20％

リアルな声として、
「給与が低い・昇給が見込めないから」
・業務量の多さに対して給与が見合っていると思えない。（20代女性）
・昇給の機会が少ないだけでなく、減給されることもある。（30代男性）
・5年以上賞与をもらっておらず、残業代も出ない。（40代女性）
「やりがい・達成感がないから」
・入社時の面談で聞いていた仕事と異なる仕事をやらされている。（20代男性）
・簡単な仕事ばかりでやりがいを感じられない。自身の能力を出しきれないことが多かった。（20代女性）
・同じ仕事ばかりで変化がなく、人員が余剰なため手すきになる時間が発生してしまう。（40代女性）
などがあります。

転職の3大不安は「年齢」「理想の仕事の有無」「経験・スキル評価」転職意向者の87％が何らかの不安を抱えていると回答しています。
具体的には、
1．年齢が選考で不利にならないか（60％）
2．“転職したい”と思える求人が見つかるか（49％）
3．経験・スキルをきちんと評価してもらえるか（41％）
年代別に見ると、30～40代は特に「年齢×スキル」に敏感。「管理職経験がないまま年を重ね不利」「市場価値がわからない」といった声が寄せられています。一方20代は「仕事自体が好きでないかも…」という根源的な迷いが上位にきています。年代ごとに“壁”は異なりますが、いずれも自己理解と情報収集の不足に起因しているケースが目立ちます。

今回、転職のきっかけとしてあがっていたのは、1位が「給与」2位が「やりがい」でした。給与：単なる額面だけでなく、昇給プロセスや評価基準の透明化が重要。やりがい：職務設計と成長機会の提供。特に若手は“スキルを発揮できる場”成長を求めています。人事評価制度やキャリアパス、1on1などのフィードバックでこの部分は対応できます。中小・零細企業でもこの辺りに力を入れ始めると、人材が定着し、成長する企業になってきますよね。人への投資。
詳細はこちら
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/41368.html

【編集後記】
ビール片手に野球観戦。最高でした！！