新入社員の上司・人事への期待は？

おはようございます。福井の社会保険労務士　北出慎吾です。昨日、一昨日とガソリンスタンドに行列ができていました。本日19日よりガソリンなどの補助金が減額され、ガソリン価格が上昇すること見込まれたからです。12月19日に5円。来年1月16日に5円と合わせて約10円の値上がり。それは駆け込みますね。。。
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日本能率協会が「2024年度新入社員意識調査」を発表しました。今回は「仕事や働くことに対してどのような意識をもっているか」について行われたようです。
（4月2～5日実施。入社時ですね）トピックスとして
1．自身の成長に向けて、上司・人事への期待の第1位は「成長や力量に対する定期的なフィードバック」で22.0%
2．「若いうちは進んで苦労すべき」と思う人は4割、そう思わない人は3割で、チャレンジ意欲が二極化
3．理想の上司、先輩の第1位は「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」で25.5％
4．新入社員が望む職場像は『成果や仕事の質で評価されることを望みつつ、チームワーク重視、仕事以外のことも相談でき、スキルアップも叶えられる職場』
5．大卒以上では国内転勤の受け入れは65.4%、海外転勤の受け入れは48.4%で、海外転勤への抵抗感あり
6．仕事をしていく上での不安について、トップ3は「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」「仕事に対する現在の自分の能力・スキル」「仕事での失敗やミス」
7．転職を考えるシチュエーションの第1位は「職場の人間関係が悪いとき」で15.7%、第2位は「社風や企業文化が自分に合わないと感じたとき」で14.3％
8．自分のキャリアについて10年後まで考えている人は3割（3年後までは2割、5年後が3割）
という内容が報告されました。常日頃、「定期的なフィードバック」が重要と話をしていますし、当社でもその重要性を感じていますが、「成長したい」という意欲をどう伸ばしていくか、その答えがここにあります。「若いうちは進んで苦労すべき」については、我々の時代から言われてきましたが、経験値でいわせてもらうと、20代の苦労というか努力や経験値は、30代に出るし、30代の努力や経験値は40代に出る。それが収入や人としての価値にもつながると思っています。20代で経験させてもらったから30代の活躍がある。
理想の上司については、最近の傾向ではっきりと実感しているのは、「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」ミスをしたくないと考えることは当然なので、ここが定着の決め手になると思っています。但し、チャレンジさせることも重要なので一人ひとり個性を見て対応することが必要です。（ここが難しいのかもしれません）
望む職場環境についても『成果や仕事の質で評価されることを望みつつ、チームワーク重視、仕事以外のことも相談でき、スキルアップも叶えられる職場』と言われるのは当然で、心理的安全性が高いという点が大事な点です。できることは褒める。そして丁寧に指導する。仕事以外の話も行うことで居場所ができる。（良い意味で心地よい）
仕事をしていく上での不安については、「人間関係」「スキルアップ」「ミス」という内容でしたが、「ミス」については、「上司や先輩からの指示が曖昧でも、質問をしないで、とりあえず作業を進める」が全体の22.1％で第1位であったことから、ミスをしたくないことと、曖昧なまま作業をすすめたくないことの関連性が見受けられます。
このような結果をもとに自社の課題を抽出し、環境や今後の取り組みを見直すことができれば企業の成長も進んでいくと確信しています。ここができるかどうか。社労士事務所、人事労務のプロとして我々もしっかりとサポートしていきます。

分析結果はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000016501.html

【編集後記】
ガソリンの高騰で電気自動車に切り替える人も増えていますね。電気自動車購入に対して国も県も補助金を出しています。