就活生とZ世代の働き方意識調査

おはようございます。福井の社会保険労務士　北出慎吾です。10月になりましたね。秋晴れの素晴らしい天気の中でスポーツをすると気分も上がりますね。先日、最高の天気の中でのゴルフは格別でした。定期的な運動。心掛けたいです。

Z世代は残業を断るのか？イメージとすると最近の若者は残業を嫌がる・しないという感覚があるかもしれません。シンキングス株式会社が就活生100名と社会人300名を対象に働き方に関する意識調査を実施し、その結果を公表しました。
Z世代：1997～2005年生まれ、
Y世代：1981～1996年生まれ、
X世代：1965～1980年生まれ
調査レポートのサマリーでは、「残業はしない・断る」と回答した就活生は1割にとどまり、他の世代よりも少ない結果になりました。
【就活生】
・会社や目標のためなら残業も仕方がない…16％
・時々の残業は受け入れる（週1～2日程度）…37％
・緊急時や繁忙期は対応する…37％
・残業はしない・断る…10％　※
【Z世代】
・会社や目標のためなら残業も仕方がない…20％
・時々の残業は受け入れる（週1～2日程度）…34％
・緊急時や繁忙期は対応する…24％
・残業はしない・断る…22％
【Y世代】
・会社や目標のためなら残業も仕方がない…24％
・時々の残業は受け入れる（週1～2日程度）…28％
・緊急時や繁忙期は対応する…24％
・残業はしない・断る…24％
【X世代】
・会社や目標のためなら残業も仕方がない…18％
・時々の残業は受け入れる（週1～2日程度）…31％
・緊急時や繁忙期は対応する…35％
・残業はしない・断る…16％
全体的に見ても5割ぐらいの方が必要な残業は行うと考えているようです。当社のZ世代も必要な残業はしてもらっています。ライフステージの変化にもよりますし、上の立場に行くと変わることもあります。おかれた仕事の状況にも大きく影響します。
残業＝悪ではありませんが、必要な残業か、生産性を上げるための工夫を会社、チーム、個人でしているかどうかも重要なポイントですね。

【編集後記】
天気が良いときのゴルフは言い訳ができないと言われますが、どんな時も結果を出す人は力があるということです。出ない人は、まだまだ伸びしろがあるということ。