心理的安全性に対する調査結果
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。女子ゴルフの古江彩佳選手のメジャー優勝凄かったですね。最近の女子ゴルフ選手の活躍は目を見張るものがありますので、パリオリンピックも期待したいですね。
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前回に続き、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが公表した「新入社員意識調査2024」の結果をお伝えします。理想の職場・上司については、
・1位：お互いに助け合う（64.1％）
・2位：遠慮をせずに意見を言いあえる（45.1％）
・3位：お互いに個性を尊重する（44.3％）
・4位：アットホーム（36.4％）
・5位：活気がある（26.7％）
分析によると、「お互いに助けあう」「遠慮をせずに意見を言いあえる」が1位・2位となった。「お互いに助けあう」は調査開始以来、不動の1位だが、「遠慮をせずに意見を言いあえる」は調査開始以来、最高値での2位となった。この2つの項目を選択した対象者の回答傾向を見たところ、いずれかではなくどちらも選択している割合が高く、「助けあう」と「遠慮をせずに言う」の両立を求めている傾向がうかがえた。興味深い部分ではありますが、遠慮なく意見を言う部分については、自分の意見は言うが、言われた場合、どう感じるのかという点は気になりますね。。。上司に期待することは？については
・1位：相手の意見や考え方に耳を傾けること（50.3％）
・2位：一人ひとりに対して丁寧に指導すること（45.9％）
・3位：よいこと・よい仕事をほめること（33.9％）
・4位：好き嫌いで判断をしないこと（33.5％）
・5位：職場の人間関係に気を配ること（27.9％）
となりました。最下位となったのが、部下に仕事を任せること（5.0％）でした。自分をしっかりと見て、指導してほしいというメッセージが表れていますね。
仕事をする上で重視したいことについては、
・1位：成長（32.2％）
・2位：貢献（23.1％）
・3位：専門性（19.7％）
・4位：仲間（18.6％）
・5位：責任（15.7％）
でした。最下位はなんと、「競争」（2.6%）。成長と貢献については、仕事を通してどう感じてもらうか、また面談の中で伝えていることで意識することが可能です。こういったフォローも会社として大事なことですね。もちろん、自ら率先して求めている人も一部にはいらっしゃいます。
【編集後記】
パリオリンピック開幕までの10日となりました。日本選手の活躍が楽しみですね。団体競技、個人競技、存分に力を発揮してほしいです。
