心理的安全性を高める
明けましておめでとうございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。2022年が始まり1週間近く経ちますね。4日や5日から仕事始めだった方も多かったのではないでしょうか。なんと、今年も残り360日です。始まったばかりだなあと思ってたらあっという間に半年過ぎちゃいますよ。ぜひ今年の抱負、目標を掲げて取り組みましょう。今年もどうぞよろしくお願いします。
正月恒例の箱根駅伝。毎年感じますが、ドラマがありますね。優勝は青山学院大学でしたが、2位以下も白熱したレースが展開されました。10位以内は来年のシード権が確保されるのでメンバーたちは後輩のためにも必死で走っています。（11位になると予選会から出場となり、厳しい戦いが待っている）もちろん、チームのため、自分のため、家族のためもあると思いますが、後輩のためにこれだけ力を注ぐことってあるでしょうか。監督車からも「後輩を楽にさせろ。」とのゲキも飛んでいました。背中を見て学べという人材育成手法は、もう古いとも言われていますが、背中を見て感じることはたくさんあります。背中を見せる＆大事なこと、やり方を伝えることで後輩もどんどん成長していきます。青学がなぜあれだけ強いのか。それは置かれた環境。背中を見せる環境、育成する環境、切磋琢磨する環境、監督が発する言葉。人が成長するには環境が大事です。（もちろん例外もあり、環境関係なく伸びる人もいます）
箱根駅伝を観ていると人材育成にも非常に役立つ考え方が整理されます。環境を作るのは会社や上司の仕事。（箱根駅伝では監督や先輩）環境を活用するのは社員の仕事。（箱根駅伝では後輩）自らの進むべきステージを選択肢、進んでいく。社員の成長がチーム（組織）の成長につながります。ぜひ環境を意識してください。チームが変わります。
当社も更なるレベルアップを目指し、環境を整えていきます。本年もどうぞよろしくお願いします。
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1、2月は人が動く時期。採用セミナー開催します。
採用はお金がかかると言われていますが、
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福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
【編集後記】
今年、六星占術の大殺界にあたるので初詣で厄除けのお守りを購入しました。厄年ではないですが、災いを避けて自分の信じた道を突き進みます。
