「幸せであり続けるための考える習慣と感情調整を手に入れる」
こんにちは。
竹内和美です。
今日は、研修講師 視点で書きましたが、
改めて、皆さんの職場環境って、良好かな？って
見渡してほしいのと、
環境は、自分の手で変えることはできるものですが、
どうしても変えられない場合もあるので、
どうしたらいいかわからない方は、
ぜひ、個別相談お待ちしています
っていことをお伝えできたらなぁって思います。
何でもかんでも、言ったもん勝ち
っていう社会は、わたしは嫌いです。
もちろん、だからと言って、なんでも我慢するっていうのも、違うと思うし、
私自身、ファーストキャリアでは、
ご機嫌次第な上司を飛ばしちゃったことがあるくらいなので、
我慢ばっかりしていたわけじゃありません。
5月に登壇させていただく予定のハラスメント研修。
昨日、無事顔合わせを兼ねたオンラインでの打ち合わせを終えたので、
今日、出社してくれたスタッフと打ち合わせて、さっそくテキストの開発に進んだのですが、
ハラスメントの定義っていうやつが、一応あるんですね。
その定義に適ったとき、はじめてハラスメントになることを上司側に伝える研修だけど、
上司からちゃんと部下にも伝えてほしいよね！
じゃないと、言ったもん勝ちになるからね。
そういう社会って、やっぱりおかしいよね～
なんて言って、打ち合わせを終了。
新人研修のテキストを印刷（一部の会社は持ち込みのため）しながら、
編集開始という指示を出しました。
世の中がぎすぎすしている理由って、さまざまにあると思います。
経済的な不安はもちろん、政治への不信とかもそうかもね。
（若い人たちは関心がないですが）
わたしができることは何か？
を考えたとき、
わたしは やっぱり 人づくり（人生の再生）側からのアプローチが
使命だろうな～って、改めて思います。
自己肯定感が低いとか、自信がないとか。
転職しようと思うけど不安が大きいとか。
いろんな悩みを抱えている人を少しでも早く、
楽にさせてあげたい。
って、心の底から思います。
なので、遠慮しないで、個別のご相談が必要な方は、
ぜひ、こちらからアクセスしてくださいね。
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お待ちしております！
2022年3月、石垣島でマンタと会えました。
海の中は、雄大で、心が解放されます。
ダイビングの魅力の1つです。
