コラム
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テーマ：マネジメント
人に対する影響力を高める方法
「誰が言うかで伝わり方が違う」ということを経験したことのある人は多いはず。自分が言ってもなかなか伝わらなかったことが上司が説明した途端、人が動いたなんてことが起きると少しはへこむと思います...
2015-03-10 マネジメント
部下の成長速度を2倍にする報告のさせ方
人を育てる時に「振り返り」をさせることは必須のマネジメントです。しかしながら、同じように振り返りをさせていても部下の成長速度は同じではありません。ちょっとしたコツで成長速度を飛躍的に改善...
2015-03-09 マネジメント
部下の意見が引き出せない時どうすれば良いか？
このコラムを読まれている方は日夜、「部下の考えを尊重しよう」「意見を聴こう」と思い、試行錯誤をされていると思います。しかしながら、自分の意見をつい話してしまったり、押し付けてしまったり、思い...
2014-11-20 マネジメント
部下が委縮している時にはどうしたら良いか？
あるマネージャーの実例です。部下を厳しく指導し、委縮をさせてしまったマネージャーです。部下の機嫌を取る前に、自分の機嫌を取って、部下に不要なプレッシャーを与えないようにしようと頑張っておら...
2014-11-18 マネジメント
一流のチーム
試合に勝ったら中心選手のおかげ試合に負けたら中心選手のせいというのはどんなチームでもそうだと思います。一番へたくそな選手のミスで負けたとしても負けたら中心選手が大した働きをしなかったから...
2014-10-31 マネジメント
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事業コンサルタント、組織コンサルタント