エゴ経営からエコ経営への具体的進化法③（傲慢からの解放）

こんにちは。

経営者・個人事業主の売り上げに
直結する経営マインドを確立し、
エコ経営による拡大を支える

公認心理師
薬剤師

紀凛 （ノリリン） こと
小本紀子 です。（旧姓山田）



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エゴ経営からエコ経営への
具体的な進化法（＝自立的進化）を
シリーズ化していまして ↓
①：https://mbp-japan.com/tokyo/norirink/column/5095723/
②：https://mbp-japan.com/tokyo/norirink/column/5096005/



最終回を迎える前に
忘れてはならない大事な点が、
自分との関係を良好にしておくための

傲慢からの解放の鍵でもある
こちらについてお伝えしていきますね。




まずはシリーズを要約していくと、
①で自分を本気で生きると決断し、
②でマウンティングシステムから
抜け出しました。


こうして自立的進化を進めていくと、
見捨てられ感や不安感いっぱいの
自我（エゴ）仮面は、
「待ってよ～。」とばかりに、


マウンティングシステム内に戻そうと ↓



下記のごとく囁いてきます。

このように、自我は、
自分の中に棲みついている

であり、
（こちらもご参考にどうぞ ）



本当の自分は、自我のコントロールに
従順に従う自己犠牲的な子供として、
自分の中で、争いを生む不信ベースの
上下関係ができているのです。


よって自分の中が、信頼ベースの
対等関係になれば、それが人間関係に
反映し、顧客や従業員やチーム構成員
とも、同じ関係性で繋がっていけます。



そのためにも、

が必要なのです。




ではここから、
自我との共成長とは
具体的にどうしていくのか？

なぜ自我との共成長が
傲慢からの解放となるのか？

について、解きほぐしていきますね。




続きを知りたい！読みたい！と、
思って頂けましたら幸いです。
以降はこちらよりどうぞ ↓

いきなり冬がやってきたような寒さですが、
どうぞご自愛くださいね。
ではまた。