エゴ経営からエコ経営への具体的進化法②（嫉妬・承認欲求からの解放）

こんにちは。

経営者・個人事業主の売り上げに
直結する経営マインドを確立し、
エコ経営による拡大を支える

公認心理師
薬剤師

紀凛 （ノリリン） こと
小本紀子 です。（旧姓山田）



はじめましての方への
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前回は、エゴ経営からエコ経営への
具体的進化法（＝自立的進化）
ステップ①をお届け致しまして ↓
https://mbp-japan.com/tokyo/norirink/column/5095723/



次のステップとしては、
こちらの記事 の記事でも書きました
素の自分を隠さず生きるための

が重要となります。



嚙み砕いていくと、自我（エゴ）
とは、幼少期の親子関係において、
ダメだと感じた「素」の自分を隠し、
見られたい姿で生きるためにつけた
仮面のことで、

仮面をつけたままの状態を
自分として設定することで、
素の自分を否定し続けます。



そんな苦しい仮面姿の社会人は、
未成功者グレーゾーンのどこかに
自分の位置を決め、
成功者ゴールドゾーンを目指し、
日夜努力を惜しまず生きています ↓


社会の大部分がこの構造で成り立って
いるため、（経営者も然り）
成功者になるべく努力するという
教育のもと、グレーゾーンの中に
自分を位置づける選択をしていて、

その中で生き残るには、
仮面が外れて素の自分がバレないよう
に、律しておく規則が必要となります。



絶大な権力を持ったその規則が、

つまり、認知の歪み（偏り）。



言い換えると ↓

例えば
100－0思考
～するべき思考
過小評価思考
善悪思考
正誤思考
レッテル貼り思考
　　　　などなど



これら自分に課した規則を守って
価値や能力が「認め」られたら、
グレーゾーンの位置が上がり、
（＝仮面の見栄えが良くなる）
成功者に近づくと信じているため、
人からの承認を求め続ける。


それが、

と呼ばれるものです。



しかしながら承認欲求は
一時的な満足だけで持続性がなく、
もっともっとと求め続けるため、
だんだんと
「頑張ってもうまくいかない。」
という無力感が残るようになります。


こうして、
自分が憧れている成功者に対して、
または、自分が課している規則を
守らず成功者になれた人に対して、

の気持ちが生まれるのです。



よってこの三角形の中には、
マウンティングエネルギーが
蔓延していて、どの場所に
位置していようとも、争いが
なくなることはありません。



そんな成功者を目指し続けるだけの
やり方、もうしんどくないですか？


平和で穏やかに、安心した状態で
豊かな経営を続けたいですよね？


世間一般の成功ではなく、
自分だけの幸せな成功を
見つけて味わいませんか？



そのためには、、




続きを知りたい！読みたい！と、
思って頂けましたら幸いです。
以降はこちらよりどうぞ ↓

朝晩と日中との温度差が激しいですが、
どうぞご自愛くださいね。
ではまた。