特定技能は転職ができるが
日本の特定技能と韓国のE-9(雇用許可制度)の違いを、以下に並べてみました。
☆ 法的性格： 人手不足分野の即戦力受入れ | 非専門外国人材の就労ビザ
☆ 在留期間：通算5年 | 原則3年、最長9年8か月
☆ 試験： 日本語＋技能試験 | EPS‑TOPIK（韓国語）など
☆転職 ： 同一分野内で可能 | 事業場変更に強い制限
☆仲介 ：企業が直接雇用 | 政府間G2G方式
日本の特定技能と韓国のE-9
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大泉稔（外国人雇用に関する執筆・情報発信）
株式会社fp ANSWER
専門学校や日本語学校での、留学生に対する教育経験を通じて得た知見等を活かし、外国人雇用に活かせる知識を整理し執筆。企業側の視点で伝える。金融系専門誌やWEBでの実績を活かし外国人雇用分野へ展開。
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特定技能を中心した外国人雇用の制度と実務を伝える執筆者