浜松まちゼミ税金講座
「技能実習制度が変わるらしいけれど、自分の会社にはどんな影響があるのだろう？」
最近、このようなご相談をいただくことが増えてきました。
2027年4月から、現在の「技能実習制度」は新しい「育成就労制度」へ移行する予定です。
名前が変わるだけのようにも聞こえますが、実は制度の考え方そのものが大きく変わります。
「修行」から「人材育成」へ
例えるなら、これまでの制度は「一定期間だけ学びに来る研修生」のイメージでした。
一方、新しい制度は「会社で育て、将来も活躍してもらう人材」を育成する考え方へ変わります。
そのため、外国人材にとっても将来のキャリアが描きやすくなり、日本で長く働く道が広がります。
会社にとって一番気になるのは「転籍」
今回の制度変更で、多くの経営者の方が気にされるのが「転籍（職場を変えること）」です。
これまでは原則として転籍はできませんでしたが、新しい制度では一定の条件を満たせば
認められる予定です。
「せっかく育てた人が辞めてしまうのでは…」
そんな不安を感じるのは当然です。
しかし、見方を変えれば、「この会社で働き続けたい」と思ってもらえる職場づくりが、
これまで以上に大切になるということでもあります。
給与や休日だけでなく、日頃の声掛けや相談しやすい雰囲気づくりも、人材定着の
大切なポイントになっていくでしょう。
今のうちから準備しておきたいこと
制度が始まるのは2027年4月の予定ですが、下記のような準備は、早めがおすすめです。
・現在受け入れている外国人材の、状況を整理する
・これからも、外国人材を受け入れる予定があるか考える
・受入れ体制や育成方法を見直してみる
こうした準備を少しずつ進めておくだけでも、制度が始まった際に慌てず対応できます。
「まだ先の話」と思わずに
制度改正というと難しく感じますが、会社経営に置き換えると、
「人材をどう育て、どう定着してもらうか」という身近なテーマです。
特に人手不足が続く今、外国人材は多くの企業にとって大切な戦力になっています。
制度が変わってから慌てるよりも、「うちの会社にはどんな準備が必要だろう？」と
今から考え始めることが、将来の安心につながります。
たくえす税理士法人では、制度改正の概要だけでなく、会社ごとの状況に合わせた対応についても
ご相談を承っています。
「うちの場合はどうなるの？」という疑問がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
