技能実習制度が変わると「うちの場合はどうなる？」

「技能実習制度が変わるらしいけれど、自分の会社にはどんな影響があるのだろう？」
最近、このようなご相談をいただくことが増えてきました。
2027年4月から、現在の「技能実習制度」は新しい「育成就労制度」へ移行する予定です。
名前が変わるだけのようにも聞こえますが、実は制度の考え方そのものが大きく変わります。

「修行」から「人材育成」へ
例えるなら、これまでの制度は「一定期間だけ学びに来る研修生」のイメージでした。
一方、新しい制度は「会社で育て、将来も活躍してもらう人材」を育成する考え方へ変わります。
そのため、外国人材にとっても将来のキャリアが描きやすくなり、日本で長く働く道が広がります。

会社にとって一番気になるのは「転籍」
今回の制度変更で、多くの経営者の方が気にされるのが「転籍（職場を変えること）」です。
これまでは原則として転籍はできませんでしたが、新しい制度では一定の条件を満たせば
認められる予定です。
「せっかく育てた人が辞めてしまうのでは…」
そんな不安を感じるのは当然です。
しかし、見方を変えれば、「この会社で働き続けたい」と思ってもらえる職場づくりが、
これまで以上に大切になるということでもあります。
給与や休日だけでなく、日頃の声掛けや相談しやすい雰囲気づくりも、人材定着の
大切なポイントになっていくでしょう。

今のうちから準備しておきたいこと
制度が始まるのは2027年4月の予定ですが、下記のような準備は、早めがおすすめです。
　　・現在受け入れている外国人材の、状況を整理する
　　・これからも、外国人材を受け入れる予定があるか考える
　　・受入れ体制や育成方法を見直してみる
こうした準備を少しずつ進めておくだけでも、制度が始まった際に慌てず対応できます。

「まだ先の話」と思わずに

制度改正というと難しく感じますが、会社経営に置き換えると、
「人材をどう育て、どう定着してもらうか」という身近なテーマです。
特に人手不足が続く今、外国人材は多くの企業にとって大切な戦力になっています。
制度が変わってから慌てるよりも、「うちの会社にはどんな準備が必要だろう？」と
今から考え始めることが、将来の安心につながります。

たくえす税理士法人では、制度改正の概要だけでなく、会社ごとの状況に合わせた対応についても
ご相談を承っています。
「うちの場合はどうなるの？」という疑問がありましたら、お気軽にお問い合わせください。