コラム
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「一か所だけ世界一！」が、自走する組織をつくる
こんにちは。「何度言っても、同じことを繰り返す。」「細かく指示しないと、動いてくれない。」あなたの職場でもこんな悩みを抱えていませんか？指示を出せば出すほどスタッフは「言われたことだ...
2026-03-24 ビジネス・職場における”ほめ育”
施策を打っても離職が止まらない職場に、足りていないもの
こんにちは。「離職率を下げたい。」そう思っていろいろな施策を試したことはありませんか？給料を上げた。福利厚生を充実させた。1on1を導入した。それでも、人は辞めていく。なぜでしょう...
2026-03-23 ”ほめ育”の基礎知識・理論
3年以内の離職を止めたいなら、"働きがい"を言葉にする習慣から始めなさい
こんにちは。「3年以内に辞める若手が多くて困っている。」経営者や人事担当者からよくこんな相談をいただきます。あなたの職場でも同じような悩みを抱えていませんか？採用しても、育てても、...
2026-03-22 子育て・教育における”ほめ育”
「せっかく育てたのに、辞めてしまった。」 こんな経験、ありませんか？
こんにちは。今日は「育てたら辞める」という多くの経営者やリーダーが抱える悩みについてお話しします。「せっかく育てたのに、辞めてしまった。」こんな経験、ありませんか？採用コストをかけて...
2026-03-21 ビジネス・職場における”ほめ育”
職場の人間関係が壊れるのは、”相性”ではなく【言葉の文化】の問題だった
こんにちは。今日は「人間関係が原因の離職」についてほめ育の観点からお話しします。退職理由のアンケートで常に上位に入るのが「人間関係」です。しかし「人間関係が悪い」と一言で言ってもそ...
2026-03-20 人間関係における”ほめ育”
「給料を上げても辞める」と悩む経営者が見落としていること
こんにちは。「これだけ給料を上げたのに、なぜ辞めるんだ。」そう感じたことはありませんか？ 待遇を改善した。福利厚生も整えた。それでも、人は辞めていく。 あなたの職場でも、同じようなこ...
2026-03-19 自己成長・セルフマネジメント
「スタッフが言うことを聞かない」と悩むリーダーが最初に見直すべきこと
こんにちは。 「スタッフが、自分の言うことを聞いてくれない。」「何を考えているのか、分からない。」 そんな悩みを持つリーダーは少なくありません。あなたの職場でも、同じようなすれ違いが起き...
2026-03-18 人間関係における”ほめ育”
なぜ、「ほめる」だけで、人が育つのか？ほめ育の背景にある、心理学と脳科学
こんにちは。今日は「ほめ育」という一見シンプルに見えるこのメソッドがなぜ、人の「行動」を変え「成長」を促すことができるのか。その背景にある心理学と脳科学の深い理論について少し専門的...
2026-03-17 ”ほめ育”の基礎知識・理論
離職防止の本質は「不満の除去」ではなく「満足の積み上げ」にある〜ほめ育が教える定着の法則〜
こんにちは。今日は「離職防止の本質的な考え方」についてお話しします。ハラスメント対策を徹底した。残業を減らした。職場環境を整えた。それでも、社員が辞めていく・・・。そんな経験はあ...
2026-03-16 ”ほめ育”の基礎知識・理論
「この人のために頑張りたい！」と思える職場が、離職率を劇的に下げる
こんにちは。今日は「人間関係と離職率の深い関係」についてお話しします。あなたは「仕事内容は好きなのに、なぜか辞めたい」と感じたことはありませんか？あるいは「あの社員は仕事もでき...
2026-03-15 人間関係における”ほめ育”
給料を上げても辞める社員がいる理由とは？「成長欲求」に応える職場が離職率を下げる
こんにちは。今日は、給料と離職率の関係そして「成長欲求」の視点についてお話しします。「待遇を改善したのに、また辞めてしまった」という声を、経営者の方からよく聞きます。 給与を上げた。...
2026-03-14 自己成長・セルフマネジメント
若手社員が3年以内に辞める本当の理由〜「貢献感」を育てる人材教育とは〜
こんにちは。今日は「若手社員の早期離職と貢献感を育てる教育」についてお話しします。 「せっかく採用して育てたのに3年も経たずに辞めてしまう」 という悩みは多くの経営者や、人事担当者が...
2026-03-13 ビジネス・職場における”ほめ育”
あなたは、他人からの評価に振り回されていませんか？
こんにちは。あなたは「誰かに、認めてもらいたい」このような強い感情を抱いたことはありませんか？？これって、周りの目を気にして他人からの評価に一喜一憂している状態かもしれません。「あ...
2026-03-11 ビジネス・職場における”ほめ育”
プロのインタビューを読む
人をほめて育てる「ほめ育」コンサルタント