ケアマネのアセスメントとは？基本から実践のコツまで解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）にとって欠かせない業務のひとつが アセスメントです。
利用者さんやご家族のニーズを正しく把握し、最適なケアプランを作成するための「最初の一歩」ともいえます。

私はケアマネ講座の講師として、これまで1万人以上の受講生をサポートしてきましたが、
「アセスメントが苦手」「どう進めてよいかわからない」という声はとても多いのが現状です。

この記事では、ケアマネのアセスメントとは何か？その基本と実践のコツをわかりやすくお伝えします。

ケアマネのアセスメントとは？

アセスメントの意味

アセスメント（Assessment）とは、利用者さんの心身の状態や生活状況、希望、課題などを把握・分析するプロセスです。

ケアマネ業務では、アセスメントをもとに ケアプランが作成されるため、質の高いアセスメントがケアの質に直結します。

どの場面で行う？

新規利用開始時はもちろん、更新時やモニタリング時にもアセスメントは繰り返し行われます。
利用者の状況は日々変化するため、継続的なアセスメントが大切です。

ケアマネのアセスメントで押さえるべき5つの視点

1. 心身の状態（ADL・IADL）
2. 生活環境・住居の状況
3. 家族や支援者の状況
4. 本人・家族の希望や意向
5. 社会資源の活用状況・課題

これらを 偏りなく、できるだけ「本人中心」の視点でとらえることが重要です。

よくあるアセスメントのつまずきポイント

質問が「チェックリスト化」してしまう

アセスメント票に沿って機械的に質問してしまうと、利用者さんの本音や背景が見えてこないことがあります。
会話の流れを意識し、傾聴を大切にしましょう。

「できる／できない」だけに注目しすぎる

本人がどう感じているか、何を大切にしているかを引き出す視点も欠かせません。
生活の質（QOL）や価値観に目を向けると、より良い支援につながります。

アセスメントの質を高めるコツ

1. 会話の中から「本人の言葉」を拾う
2. 家族や関係者の意見も聞く
3. 環境（住まい）を必ず確認する
4. 強み（できていること）にも注目する
5. 継続的に見直し、変化をとらえる

ケアマネ試験でもアセスメントの理解が求められる！

最近のケアマネ試験では「アセスメントに関する問題」が多く出題される傾向があります。
実務でもケアプラン作成の根拠として求められる部分なので、しっかり理解しておくことが必要です。

まとめ｜ケアマネのアセスメント力を高めよう

ケアマネのアセスメント力は、利用者支援の質そのものを左右する大切なスキルです。
私が講座で多くの受講生を見ていても、アセスメント力がつくとケアマネ業務が「面白くなる」「自信がつく」という方がとても多いです。

ぜひ日々の実践＋学び直しで、アセスメント力を一緒に高めていきましょう！