[転職・キャリア]の専門家・プロ …2人
那覇市の転職・キャリアの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 人材派遣の枠にとらわれず、多角的な視点で企業と人の成長を支援
[那覇市／転職・キャリア]
人材派遣の枠を越えて、働く人と企業の成長をサポート
少子高齢化や人手不足が進む中、人材派遣業界では「人を確保する」だけでなく、「人を育て、定着につなげる」仕組みづくりが求められています。 「当社は人材派遣業を核に、働く場を求める人と働き手を探す...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材派遣
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社みこはち
- 所在地
- 沖縄県那覇市前島3-13-11 高橋土建ビル1F
- このプロの一番の強み
- 「会社と家族の相談相手」として経営やメンタルケア・終活応援
[那覇市／転職・キャリア]
経営支援・メンタルケアに強い行政書士が、企業運営から個人の「終活」までをトータルサポート
「『会社と家族の相談相手』として常にお客さまに寄り添い、日々の『困った』を解決し、新しい『挑戦』を全力でお手伝いします」 そう語るのは、沖縄県那覇市に事務所を構える「行政書士ヒューマンサポート...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営・生き方・終活カウンセラー／行政書士
- 専門分野
- メンタルケアと経営支援に強い行政書士が、同族・家族経営の会社の課題、問題、お悩み全般についてサポ...
- 事務所名
- 行政書士ヒューマンサポートオフィス
- 所在地
- 沖縄県那覇市小禄754-4 3F
この分野の専門家が書いたコラム
後継社長が「取り巻き重用」に陥り実力者を評価しない原因と改善策
2026-03-27
同族.家族経営の後継社長が、自分に都合の良いことを言う社員や幹部ばかりを重用し、実力や成果で貢献している社員を正当に評価しない場合、組織の健全性は大きく損なわれます。 優秀な人材が離れ、イエスマンばかりが残ることで...
「社内より外部との交流を優先する」後継社長の原因と改善策
2026-03-20
同族.家族経営において、後継社長が社員とのコミュニケーションを疎かにし、同業の後継者仲間や外部の経営者との交流に時間を多く割いている場合、社内に「社長は自分たちに関心がない」「現場を見ていない」といった不信感が生ま...
古参幹部を敬遠し関係構築を怠る後継社長の原因と改善策
2026-03-13
同族.家族経営において、後継社長が古参幹部や役員に対して「頭が固い」「時代遅れ」と否定的な見方を持ち、距離を置いてしまうケースは少なくありません。 更に、自ら歩み寄る姿勢を見せず、重用やメンツを立てる配慮も欠けてい...
