[転職・キャリア]の専門家・プロ …2人
那覇・本島南部の転職・キャリアの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 「会社と家族の相談相手」として経営やメンタルケア・終活応援
[那覇・本島南部／転職・キャリア]
経営支援・メンタルケアに強い行政書士が、企業運営から個人の「終活」までをトータルサポート
「『会社と家族の相談相手』として常にお客さまに寄り添い、日々の『困った』を解決し、新しい『挑戦』を全力でお手伝いします」 そう語るのは、沖縄県那覇市に事務所を構える「行政書士ヒューマンサポート...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営・生き方・終活カウンセラー／行政書士
- 専門分野
- メンタルケアと経営支援に強い行政書士が、同族・家族経営の会社の課題、問題、お悩み全般についてサポ...
- 事務所名
- 行政書士ヒューマンサポートオフィス
- 所在地
- 沖縄県那覇市小禄754-4 3F
- このプロの一番の強み
- 人材派遣の枠にとらわれず、多角的な視点で企業と人の成長を支援
[那覇・本島南部／転職・キャリア]
人材派遣の枠を越えて、働く人と企業の成長をサポート
少子高齢化や人手不足が進む中、人材派遣業界では「人を確保する」だけでなく、「人を育て、定着につなげる」仕組みづくりが求められています。 「当社は人材派遣業を核に、働く場を求める人と働き手を探す...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材派遣
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社みこはち
- 所在地
- 沖縄県那覇市前島3-13-11 高橋土建ビル1F
この分野の専門家が書いたコラム
家族経営の兄弟間の微妙な空気 — 長男の責任感、次男の疎外感、娘の役割
2026-08-14
家族経営における「兄弟間の微妙な空気」は、役割の違いではなく「感情の歴史」から生まれます。長男の責任感、次男の疎外感、そして娘の役割の曖昧さ。この三つが静かに絡み合うと、会社の意思決定は必ず揺れるようになります。下...
家族経営の言わない争い
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家族経営の「言わない争い」は、表面化しないからこそ深く、長く、そして静かに組織を蝕みます。 経営に伴走する立場で数多くのファミリー企業を見てきましたが、声にならない摩擦ほど厄介なものはありません。以下では、その構...
親子の距離感 — 近すぎると衝突、遠すぎると不信。最適距離とは何か
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親子承継の最適距離とは「互いの役割が尊重され、感情が暴走しない状態」です。 近すぎれば衝突し、遠すぎれば不信が生まれる。 この“ちょうどいい距離”をどうつくるかは、親子経営の成否を左右する大きな経営課題です。 ...
