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[大分・湯布院/パワハラ・ハラスメント]
「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート
2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- masaharu社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大分県大分市中春日町15-5
この分野の専門家が書いたコラム
社労士EAPの目的や意義やコンサルティングの本質について②
2025-03-14
例えば ハラスメント対策とメンタルヘルス不調対策を組み合わせた研修などが考えられます 12か月(1年間)で行う研修例として 1月目 ハラスメントの基礎知識(講義+ディスカッション) 2月目 心理的安全性のある職...
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メンタルヘルス不調時のカウンセリングと宗教における懺悔などとの関係性や国民性についての考察②
2025-02-28
4. 国民性と文化的背景の影響 国民性や文化的背景は、カウンセリングと宗教的な懺悔の捉え方や実践に大きな影響を与えます。 **西洋文化(例:アメリカ、ヨーロッパ)**では、メンタルヘルスに対する理解が進んでおり、...
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