ウェルビーング経営に向けて
新型コロナにより広まったテレワークで
上司・同僚との何気ない会話がしづらくなり
悩みを抱え込んだり
コミュニケーション不足による
孤独感・孤立感を感じたりすることが話題になりました
孤独や孤立を
個人の問題としてだけでなく
事業所単位の問題として解消することにも
意味があるような気がします
メンタルヘルス不調を防ぐことでの
リスク管理
ワークエンゲイジメント等の向上による
生産性の向上
人材定着に結びつくことで
離職防止や人材確保につながる
などの効果が考えられます
人手不足の時代には必要な事ではないでしょうか
ではどのようにして
孤独・孤立を解消していくのか
いくつかの方法が考えられます
例えば
昼食休憩時は孤食ではなく共食できるようにする
（食育と同じ）ことや
一昔前は良く行われていた
同好会
部活動
運動会の奨励や開催
最近は難しくなった
飲み会の実施
などです
強制ではなく自主的に参加するように
仕組み作りをする必要はあります
その他には
すでに取り組んでいる事業所も多いと思いますが
過重労働対策
ハラスメント対策（対仲間外し）
等も大切です
オープンなコミュニケーションと相互支援を育むことも重要です
メンタリングバディプログラム
（メンター制度）を採り入れることも良いでしょう
1ON1のような
定期的なフィードバックセッションを行う
ことも良いのではないでしょうか
心理的安全性を醸成し
コミュニケーションスキルをトレーニングし
風通しのよい
職場環境を作っていくことが
大切だと思います
