70歳までの就業確保義務化へ！の就業規則の定め方【YouTube解説動画】
2024年4月より労働条件明示のルールが変わります。この動画は（実務編）として、労働条件通知書の記載例を3つのパターンに分けて具体的に解説しております。また、中小企業に影響が大きいと思われる求人募集の改正も一緒に解説しております。
この動画は三部構成で、第Ⅲ部は介護事業所の配置転換が争点となったシルバーハート事件を取り上げておりますので、介護事業所以外の多店舗展開する企業にも参考になると考えております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:51 2．Ⅰ 労働条件明示ルールの変更とは？
1:43 3．追加される明示ルール3点
2:40 4．この動画の問題意識
3:27 5．Ⅱ 明示ルールの変更の考え方
3:44 6．Ⅱー①限定がない場合
6:21 7．Ⅱー②一部限定がある場合
7:59 8．Ⅱー③完全限定の場合
9:24 9．求人募集時も明示ルールが変わります
12:44 10．裁判例から考える（シルバーハート事件）
15:12 11．シルバーハート事件を取り上げた理由
17:01 12．法改正対応は担当者任せでいいのでしょうか？
19:00 13．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2024.1.28時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2024年2月4日 収録日：2024年1月28日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#労働条件明示ルールの変更、#求人募集も改正
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