令和2年11月のモデル就業規則改定でパワハラ、長時間労働、受動喫煙、残業代が変わりました【解説動画】

2020年12月19日公開 / 2021年2月28日更新

テーマ：労務管理

コラムカテゴリ：法律関連

この動画は、
2020年（令和2年）11月改定されたモデル就業規則の改定点の解説を行っております。
今回のモデル就業規則の改定は5項目あり、この動画では4点を解説しております。
残り1点の副業規定は1本前（前半編）の動画で解説を予定しておりますので、
ぜひご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:22　2．令和2年11月改定のモデル就業規則の主な変更点

1:13　3．変更点その1　パワーハラスメントの定義

3:02　4．変更点その2　月60時間以上の時間外労働の割増賃金

5:07　5．変更点その3　受動喫煙への対応

7:16　6．変更点その4　長時間労働者への面接指導

10:00　7．モデル就業規則の改定点のまとめ

11:14　8．最後までご視聴ありがとうございました

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2020.12.18時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2020年12月19日　収録日：2020年12月18日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#モデル就業規則の改定、#パワーハラスメント、#長時間労働、#受動喫煙、#割増賃金