（法改正）2024年4月から裁量労働制のルールが変わります_本人の同意が必要になります【Youtube解説動画】

2024年4月より裁量労働制のルールが変わります。新たに裁量労働制を導入する事業場だけではなく、全ての事業場で対応が必要になります。一番大きな改正は「本人を同意を得る」ことだと考えており、かつ、同意書の貰い方を中心に考えるのは対応上、問題があると考えております。

そこでこの動画は3つの項目に分けて（1）裁量労働制の変更点を簡単に説明した上で、（2）なにが重要なのか？（同意書を貰えばOKなのか？）、（3）そもそも裁量労働制とは何か？、を解説しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
0:00　1．はじめに
0:31　2．今回の内容
1:15　3．裁量労働制を導入している数
3:04　4．法改正に伴う新たに手続き
4:09　5．手続きは2024年3月末までに
5:11　6．最重要改正内容：本人の同意を得る
6:47　7．企画業務型裁量労働制の改正内容
7:26　8．なにが重要なのか？
9:13　9．柔軟な労働時間制度が導入された時期
10:03　10．裁量労働制の導入手順
11:04　11．裁量労働制の問題点（長時間労働）
13:42　12．裁量労働制の問題点（手続き要件）
14:18　13．裁量労働制の問題点（実体的要件）
16:23　14．そもそも裁量労働制とは
18:27　15．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2023.7.8時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。

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公開日：2023年7月18日　収録日：2023年7月8日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#裁量労働制、#労働基準法

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