経営者必見！個別周知・意向確認が義務化へ！！改正育児介護休業法【Youtube解説動画】
この動画は2023.3.20に開催した、
「中小企業の月60時間超 割増賃金率アップ対策セミナー」のうち
78分間を公開（ほぼ公開）している動画です。
中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は、
今年4月から中小企業も25%→50%に変更となりますが、
6割近くの中小企業は変更されることもご存知ないようです。
（資料出所：エン・ジャパン2023.2.20実態調査アンケートより）
この対策セミナーの見逃し配信が参考になり、
御社の月60時間超の割増賃金率アップ対策だけではなく、
労働時間の削減や生産性向上のお役に立てば幸いです。
動画目次
0:00 1．ご挨拶
0:41 2．本日の内容
3:11 3．割増賃金率アップの内容
5:11 4．対応策1 労働時間を正しく理解する
17:04 5．対応策2 割増賃金を正しく支給する
24:35 6．勤怠システムの設定の考え方
28:47 7．勤怠システムの設定例
37:26 8．給与ソフトの設定の変更も
41:34 9．給与明細書の変更も忘れずに！
11:17 10．サービス残業の時効が3年に延長
46:25 11．就業規則の改定
48:47 12．労働時間の削減方法
53:34 13．（参考）医師の働き方改革
59:26 14．対応策3 変形労働時間制の活用
1:06:53 15．社会保険も関係あります
1:15:06 16．本日のまとめ＆ご視聴ありがとうございました
＊この動画はセミナー動画につきコメント欄はオフにしております。
セミナー日（収録日）2023年3月20日
公開日 2023年3月27日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#割増賃金率アップ、#月60時間超
（参考動画）
【応用編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための5つのポイントを裁判例から考える：後半【HIKARIチャンネル159】
【基礎編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための5つのポイント【HIKARIチャンネル158】
https://youtu.be/TZNHKicIaJg
待ったなし！_令和5年4月から中小企業も月60時間超の割増賃金率50％へ_その解決策3つ【HIKARIチャンネル156】
https://youtu.be/BQL81hx_rzw
うちの会社の残業代は許可制だから大丈夫？裁判例から応用と見直しを考えましょう【HIKARIチャンネル150】
https://youtu.be/sAOH_A7aR_g
令和4年度いよいよ、サービス残業代の時効が3年に延長になりました【HIKARIチャンネル146】
https://youtu.be/-Yw-eAokUwY
サービス残業代で会社は倒産する2020
https://www.youtube.com/watch?v=1JCzUG8vM5k
ちょっとまって！その研修・教育訓練は労働時間？
https://www.youtube.com/watch?v=03NpmsQcZYE
制服着替えは労働時間か？
https://www.youtube.com/watch?v=Abfx0dhegBI
まだある！微妙な労働時間！！待機時間＆直行直帰
https://www.youtube.com/watch?v=t8DjtUJvqFQ
早く出社した社員がタイムカードを押したら、労働時間になるのか？
https://www.youtube.com/watch?v=eAxx8uQuuJA
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