要注意！残業代の対象となる手当、ならない手当_後半はポピュラーな家族手当、通勤手当、住宅手当を解説【Youtube解説動画】

いよいよ中小企業も令和5年4月から、
月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が大企業と同じ
50％に引き上げられます。
時間外労働や休業労働に対して割増賃金率が設けられているのは、
賃金コストがアップすることで、会社（使用者）に長時間労働を
抑制する動機付けをすることだとされております。

そこでこの動画では、割増賃金（残業代）について、
対象となる手当、ならない手当を労働基準法を元に解説しております。

また、多くの企業で支給されているポピュラーな手当である、
（1）家族手当、（2）通勤手当、（3）住宅手当についての注意点を
個別に解説することで、意図せず残業代の対象とならない手当と
なることがないように注意喚起しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容
0:00　1．はじめに
0:18　2．中小企業も月60時間超の割増賃金率アップへ
1:12　3．残業代を正しく計算しましょう
2:10　4．（基本給＋対象となる手当）で計算することが必要です
2:14　5．残業代の対象とならない手当（賃金）
3:46　6．残業代の対象とならない手当の注意点1　限定列挙
5:31　7．残業代の対象とならない手当の注意点2　名称より内容
6:58　8．家族手当の注意点
8:53　9．通勤手当の注意点
10:55　10．住宅手当の注意点
12:57　11．この動画のまとめ
13:30　12．最後までご視聴ありがとうございました
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2022.6.13時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年6月24日　収録日：2022年6月22日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#残業代の対象となる手当、#家族手当、#通勤手当、#住宅手当

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