まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順後半編【解説動画】
この動画は中小企業が同一労働同一賃金の対応を行う際に、
注意点しておいた方が良い「定年再雇用者」について解説している
2本目の動画です。
ホワイトカラーの定年再雇用についてのケーススタディとして、
裁判例として北日本放送事件を取り上げております。
ぜひ最後までご視聴ください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:19 2．同一労働同一賃金の労使トラブルは定年再雇用者に注意！
1:52 3．北日本放送事件の概要
3:15 4．北日本放送事件の定年前vs定年後の労働条件
5:08 5．労働条件が不合理か否かは賃金項目を個別に判断する
6:14 6．不合理か否かの判断要素
9:32 7．定年後の労働条件の話し合いプロセスの重要性
11:28 8．北日本放送事件の結果1（賞与、手当）
12:21 9．北日本放送事件の結果2（基本給）
14:06 10．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2021.9.6時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
公開日：2021年9月8日 収録日：2021年9月6日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#中小企業の同一労働同一賃金は定年再雇用者に注意
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