70歳までの就業確保義務化へ！の就業規則の定め方【YouTube解説動画】

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この動画は令和3年4月1日改正となった
高齢者雇用安定法の70歳までの就業確保義務を取り上げ、
企業実務で必須となる就業規則の改定までを、
厚労省モデル就業規則を例に2部構成で解説しております。

第1部は、
改正高齢者雇用安定法の理解促進を目的に、
「65歳までの雇用確保義務」と「70歳までの就業確保努力義務」の
違いを中心に解説しております。

第2部は、
企業の導入が多いと予想するパターンを2例、
パターン1）65歳までの継続雇用制度＋70歳までの継続雇用制度
パターン2）65歳に定年引上＋［70歳までの（継続雇用）＋（業務委託契約）］
厚労省モデル就業規則を用いて解説しております。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:20　2．この動画は2部構成です

0:46　3．【第1部】改正高年法　70歳までの就業確保義務とは？

1:57　4．高年法雇用安定法の復習（65歳までの雇用確保義務）

2:58　5．改正された高年法　70歳までの就業確保義務の内容

5:31　6．【第2部】改正高年法と厚労省モデル就業規則　パターン1

6:35　7．（ア：65歳までの継続雇用制度）の条文例

7:17　8．（イ：70歳までの継続雇用制度）の条文例

9:32　9．【第2部】改正高年法と厚労省モデル就業規則　パターン2

10:03　10．（ウ：65歳へ定年引き上げ）の条文例

10:26　11．（エ：70歳までの継続雇用制度）の条文例

11:09　12．（オ：70歳までの業務委託契約締結）の条文例

13:05　11．創業支援措置の計画とは？

15:21　12．創業支援計画には過半数労働組合等の同意が必要

16:09　13．定年後の給与額は要注意

17:28　14．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2021.4.9時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2021年4月11日　収録日：2021年4月9日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#70歳までの就業確保義務、#令和3年4月1日改正

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