コラム
65歳超雇用推進助成金の活用で70歳までの就業義務を乗り切ろう!【Youtube解説動画】
2021年4月18日
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2021年(令和3年)4月1日から、
企業に従業員を70歳まで就業確保することを義務化(努力義務)する法令が
施行されました。(改正:高齢者雇用安定法)
このHIKARIチャンネルでは、
2本前に定年再雇用者の賃金にも「同一労働同一賃金」が求められる動画を
1本前は、改正高年齢雇用安定法にろる就業規則の見直し方法の動画を
制作公開いたしました。
この流れで、企業が『70歳まで就業確保』を目指して動く出すことを予想して、
そのような企業で受給可能性が高い『65歳超雇用推進助成金』を、
この動画では取り上げております。
取り上げている内容は、『65歳超雇用推進助成金』で一番活用者が多い、
コースⅠ 65歳超継続雇用制推進コースを解説しております。
ぜひ最後までご視聴ください。
***************YouTube動画目次*****************
分秒 項番 内容
0:00 1.はじめに
0:20 2.高年法改正と65歳超雇用推進助成金
1;00 3.Ⅰ 65歳超継続雇用促進コース
2:07 4.A、B、C、Dの助成額をざっくり
5:15 5.改正高齢者雇用安定法は2段階で理解しましょう
6:51 6.65歳超雇用推進助成金の受給のためには
8:15 7.定年引上げ(A)による助成額
10:16 8.継続雇用制度(C)による助成額
11:12 9.継続雇用制度による実施の注意点
12:15 10.他社による継続雇用制度(D)による助成額
13:36 11.就業規則改定は社労士への依頼が必要
14:49 12.高齢者雇用確保措置について
16:14 11.最後までご視聴ありがとうございました
******************************************
なお、この動画は2021.4.17時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
公開日:2021年4月18日 収録日:2021年4月17日
*収録日現在の法令等で解説をしております。
#65歳超雇用推進助成金、#70歳までの就業確保義務
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