2021年4月から36協定届が変わります【YouTube解説動画】

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2014年4月から36協定届の様式が変わります。
そこでこの動画では改定点2点を中心に解説しております。

1点目は「ハンコ廃止」の流れで36協定と36協定届の違いと
署名・記名・押印などビジネスシーン必携の内容を解説しております。

2点目は36協定届に正しく労働者代表を選任しているか、
その労働者代表は管理監督者ではないか、会社が指名していないか、
などのチェックボックスが加わったその内容を解説しております。

時間外労働の上限規制を遵守している内容の36協定であっても、
正しい方法で労使協定が締結されていなければ、その36協定は無効になります。

つまり、36協定を締結していることにならず、法定労働時間を超えて、
若しくは法定休日に働かせることはできません。

また最後に36協定を労働基準監督署に届け出た後、そ
の職場で36協定を周知する必要があり、これを怠ると罰則があることも
解説しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:16　2．36協定届が改定された理由

0:49　3．36協定届の改定点　2つ

1:20　4．改定点1つ目　36協定届における押印・署名の廃止

2:36　5．改定点2つ目　36協定届の当事者に関するチェックボックスの新設

5:09　6．労働者代表（過半数代表）選任にあたっての留意事項

6:31　7．36協定届のチェックボックスの内容

8:07　8．労働者代表の正しい選任方法は過去動画をご視聴下さい

8:34　9．36協定届の届出の流れ（届出後の周知←重要！”）

10:07　10．新様式はいつから？

11:19　11．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2021.3.17時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。