（同一労働同一賃金）就業規則の改定は必要？従業員にどう説明する？【動画解説】

この動画は、これから同一労働同一賃金の対応を行う中小企業向けに、
2部構成の動画を制作いたしました。

2020年10月は最高裁で同一労働同一賃金の判決ラッシュでした。
判決の結果をニュース報道等でご覧になった方も多いと思います。

その判決ラッシュの解説は沢山見ますが、これからどうすればいいのかを
指南する解説はあまり見かけないのが現状です。

第1部は「就業規則の改定について」で、
就業規則の改定を法律の条文を確認した上で、
大阪医科薬科大学事件を題材に就業規則（賃金規程）の賞与条項を
検討しております。

第2部は「従業員への説明義務について」で、
どのように行うかを厚労省リーフレット
（パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書）を
用いて解説しております。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:12　2．この動画は2部構成です

0:50　3．第1部　法改正内容を条文で比較しましょう

2:47　4．本題に入る前の注意点

4:09　5．パート有期雇用労働法8条を就業規則で考える

4:55　6．厚労省モデル就業規則で分析　賞与、基本給　その1

6:30　7．厚労省モデル就業規則で分析　賞与、基本給　その2

10:12　8．厚労省モデル就業規則で分析　賞与、基本給　その3

11:39　9．賞与と退職金は有為人材確保論を採用

14:19　10．従業員にどう説明する？　取組手順書

16:13　11．取組手順書の賞与を例に

19:43　12．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2020.11.1時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2020年11月3日　収録日：2020年11月1日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#中小企業の同一労働同一賃金の導入で就業規則の改定は必要か