★新型コロナ特例の雇用調整助成金「休業計画」で一番注意する点★

全世界で猛威を振るっている「新型コロナウイルス感染症」。
健康問題が一番重要ですが、新型コロナの高い感染力により経済活動に影響が出ております。

このような状況の経済面（特に雇用）の対策として、「雇用調整助成金」に新型コロナ特例が2／14に発動され、
2／28の第二弾で対象企業が拡大され、3／4の第三弾によりさらに特例が拡大しました。

そこでこの動画では、速報動画として3／4の雇用調整助成金特例第三弾を取り上げ、
また、雇用調整助成金の「休業計画」で一番注意する点を解説しております。

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新型コロナ特例第三弾　3／4厚労省プレスリリース
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主な内容は2点です。

（1）緊急事態宣言を発出して活動の自粛を要請している地域
　（プレスリリース時点では北海道のみ）

　　　ア）上記（1）の地域に所在する事業主すべてを対象

　　　イ）生産指数要件は「満たすものとして扱う」

　　　ウ）（雇用保険被保険者に未加入の）非正規を含めた雇用者

　　　エ）助成率をアップ　中小4／5　大企業2／3

　　　＊）クーリング期間の撤廃

　　　＊）被保険者期間要件の撤廃

（2）（1）以外の地域で新たに拡大された特例は
　
　　＊）クーリング期間の撤廃
　
　　＊）被保険者期間要件の撤廃

第三弾の拡大で、（1）（2）ともに共通の（雇用保険の）

被保険者期間要件の撤廃で「入社半年以内であっても」

支給対象者としてカウントすることになり、雇用の維持に繋がるものと

判断されたため、撤廃されたものと考えます。

★この動画の

0:34　1．厚労省プレスリリース　雇用調整助成金特例第三弾

で解説しております。

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「休業計画」で一番注意する点
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最初の数字はYouTube動画の秒数です。
長い動画ですので、適宜スキップしながらご視聴下さい。

秒数　No　　項目

3:46　2．経営者の皆様へ　まず、やるべきこと　
　　　　　
　　　　　前回動画と同様、僭越ながら、経営者の皆様への
　　　　　メッセージ4点

　　　　　1．まず、従業員さんへ「安心」を与えて下さい。

　　　　　から始まるメッセージの3番目

　　　　　【3．休業計画】が今回のテーマです。

5:25　3．雇用調整助成金の基礎知識

　　　　　この動画で雇用調整助成金を初めて聞く方向けの
　　　　　コンテンツです。

　　　　　前回の動画をご視聴の方、既にご理解されている方は
　　　　　スキップ下さい。

6:59　4．雇用調整助成金のその他の主な支給要件　
　　　　【休業規模】要件をご存知ですか？

　　　　　このテーマがこの動画の中心です。

　　　　　まず、休業規模要件があることをご理解下さい。

9:34　5．休業規模とは？

　　　　　休業規模の計算式と2020年3月のカレンダーを例に
　　　　　簡単な具体例で解説しております。

　　　　　注意点として、休日、年次有給休暇、特別休暇
　　　　　（＊特に臨時休校に伴う保護者の休暇取得支援）は
　　　　　休業に当たりませんので、具体的にカレンダーに
　　　　　落とし込んで計画することを推奨しております。

14:09　6．雇用調整助成金の注意点2つ

　　　　　よくある質問を2点、ご説明しております。

16:32　7．（まとめ）今回の動画でお伝えしたいこと

　　　　　長い動画なので、最後に「休業規模」に関する内容を
　　　　　ダイジェスト解説しております。
　　　　　
以上が、主な内容です。