36協定（中級編）　その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題

こんにちは！

社労士事務所HIKARI　所長の川浪です。

この記事は、中小企業の働き方改革を応援する目的で投稿しております。

今回のテーマも前回に引き続き【働き方改革】です。

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36協定（中級編）
その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題
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36協定の書き方はOKだけど、ただ・・・

時間外労働と休日労働の違いは、実はあいまいなんです・・・

という方向けに、HIKARIチャンネル動画

今さら聞けない！？36協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題
（14分53秒）＊音が出ますのでご注意ください。

を公開しておりますので、中級編としてご視聴下さい。

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【動画の概要】

前回【36協定の届出が必要な場合／HIKARIチャンネル007】で
取り上げた時間労働と休日実働の続きからスタート。

理屈は分かるけど、その違いってそんなに大事？という素朴な疑問は
大勢の方がお持ちだと思います。

働き方改革の最大の目的の一つに「長時間労働の撲滅」があります。

労働基準法改正による36協定には、「時間外労働」＋「休日労働」の
合計時間の上限規制が新たに設けられ、その目的の具現化が図られております。

従って、「時間外労働」と「休日労働」を正確に理解しないと、
この上限規制は理解できず、その重要性を改めて説明しております。

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この内容を理解していないと、思わぬところで36協定違反に

なってしまう可能性もあります。

なお、時間外労働と休日労働の違いはOKという方は、ご視聴頂く

必要はありません。